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探讨:这样的人事对公司是好还是坏?

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发表于 2018-7-11 19:29:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
        先说说公司的一些情况, 我们公司是一家台资企业,台干有个福利,就是每三个月回台休假一周,公司负责购买来回机票,去机场的话也有安排司机接送。       最近新来一个人事,工作很积极,有个台干(职位厂长,技术好,工作认真负责)到了该休假时间,故请人事协助购买机票,新来人事给选了个最便宜的,到台湾来回1500+,台干一看,时间上很赶,而且凌晨4点就要去机场,故台干自己挑选了一个时间段,来回费用在1700+,但是返回大陆时已经是晚上11点了,而且是周末,故而这个人事就说:“时间太晚了,而且司机接完回来要凌晨2点多了”,要求台干改回她选定的时间。

       接下来两个人在工作群里口水了很长时间,相当于老板娘的财务经理才出现进行缓和,也没有偏向谁,只是要双方在沟通处理,好好说话。然后。。。直到台干回台休假前几天才给买机票(时间拖得久,反而多花了500+)
       因为这件事情,台干很不爽,最关键的事,老板娘还觉得这个人事是这几年最好的、最负责的一个。
       过了一个月,这个台干就离职了,而且谢绝任何人挽留,老板出面挽留也留不住,导致现场技术人员断层。。。剩下一些只会甩嘴皮的半吊子
这样的人事到底是为公司好?还是在害公司?

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发表于 2018-7-12 09:16:02 | 显示全部楼层
新来的人事通过这件事,竖起了在新公司的威信,在老板心里树起了好形象;为了区区200块钱的差额损失了1名重要的技术人员兼管理者,不知道下一位能胜任此岗位的人是否能花同样的薪水请到。从表面上看,老板省了钱,人事做得对,台干出了口气,但是从长远来看,听话的人事好招,好用的管理型技术人员不是那么容易碰到的。假如我是老板,我会开掉那个人事

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发表于 2018-7-11 20:05:07 | 显示全部楼层
不懂平衡的人事,应该换掉!

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发表于 2018-7-11 21:35:59 | 显示全部楼层
老板眼里只有钱,特别是能看得到的……小钱。

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发表于 2018-7-12 00:05:27 | 显示全部楼层
很多老板都是看到小钱,忽略长远的利益,,,比如品质人员,出去处理客诉,请客户吃个饭300还要想老板请示才行,,,客诉一次几万就没了,这样怎么维护好客户关系啊,,,,,在中国人情大于很多的东西

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发表于 2018-7-12 00:36:32 | 显示全部楼层
人事尽职责内,有何不妥?想特殊台杠申请老板同意,特殊不能以牺牲其它人利益为代价。

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发表于 2018-7-12 02:57:13 | 显示全部楼层
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发表于 2018-7-12 07:42:22 | 显示全部楼层
人事处理的太直接。于公司来讲,这件事对公司不利。

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发表于 2018-7-12 07:50:43 | 显示全部楼层
人事有問題,應該換掉

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发表于 2018-7-12 08:06:51 | 显示全部楼层
谁都没错,其实很多事情,也没必要当认真,去扣点小钱,意义不大。

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发表于 2018-7-12 08:11:04 | 显示全部楼层
对与错,别人怎么能区分呢
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