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楼主: jf0326

探讨:这样的人事对公司是好还是坏?

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 楼主| 发表于 2018-7-12 10:19:50 | 显示全部楼层
lzq42104220 发表于 2018-7-12 08:59
只能说你们公司制度有问题:
1,以楼主的口吻,明显偏向于台干;所以楼主心中已有了对错,在这里只是寻找认 ...

的确,其实我和双方的私下关系都不错,可能在这件事情上,比较不赞同人事的做法,所以偏向台干了.
公司并没有规定机票一定要买最便宜的,只是站在人事的立场,也许她是在为公司考虑,省钱,但她是否也要考虑下员工,一味的只考虑公司表面的利益,忽略了员工,损失也许早早就超过了
毕竟员工才是公司最大的财富
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 楼主| 发表于 2018-7-12 10:23:03 | 显示全部楼层
llzz480400 发表于 2018-7-12 09:56
不是有这样一句话吗,人事和老板总是站在一边的,你怎么知道不是老板故意这么做的?只不过表面是人事出面罢 ...

老板并不知晓这个事情,一直是相当于老板娘的财务经理在处理的(和老板的关系你应该能猜到)
等老板知道的时候,台干就已经决定离职了。

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发表于 2018-7-12 13:34:59 | 显示全部楼层
谦让,妥协

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发表于 2018-7-12 14:20:43 | 显示全部楼层
人事是站在为公司省钱和员工休息时间的立场  对错不好说   而台干仗着自己技术优势  做有损公司的事情 这是人品有问题

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发表于 2018-7-12 17:01:46 | 显示全部楼层

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发表于 2018-7-13 07:43:22 | 显示全部楼层
我觉得都没有错!各自站在各自的立场!要说错!那是老板错!为什么不出来调解?事情的发生是多面的。楼上说人事错的我估计你做品质处理问题也没有多方面分析!

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发表于 2018-7-13 08:18:41 | 显示全部楼层
制度归制度,实际操作中有些事情不能严格上纲上线,不然事情的结果可能会出乎意料

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发表于 2018-7-13 08:38:31 | 显示全部楼层
人事、台干都没问题,但在两人沟通有障碍的情况下,放任两人导致矛盾扩大才是问题所在!
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