年底的检验员留人法则

Smarthew · 发表于 2021-1-16 16:37:52

企业质量的稳定，很大程度受检验人员的稳定性影响。换一拨检验员，技能重新教学，每个人掌握的水平参差不齐。难免出现波动。

每年的年度都是检验人员流失的最关键时间段。结合多年的经验，献上留人口诀(强人勿喷)：

收到检验员的请假单(长假)，离职请求时：

一、拖

检验员提交请假单，离职单时，一般带有思绪的冲动性。(特别是在检验岗位已经熟练的老员工)。此时先不接收单据，与员工谈心，分析一下当下的经济形势，一份稳定工作的重要性………………让其回去再考虑考虑(一个星期，半个月)~~

二、哄

对检验员过去一段时间的检验工作予以肯定，谁都爱听奉承的话(皇帝的新衣)，使别人精神愉悦是缓和关系的基础。

三、画饼

与检验员交流你后期的规划，此检验员在将来的质量活动中将有什么价值体现。让检验员觉得其可以实现一些别人替代不了的价值。制造马斯洛需求第五层次(自我实现)的假象。

四、制造再就业恐慌

分析经济时事，国际大环境，失业的会导致哪些困境~~~让其深度感受失业后的经济、情感、家庭、事业等等方面的压力~~形成心理恐慌或心理的不确定性。

最终的目的是将优秀的人员留下来~~~

纸飞机 · 发表于 2021-1-17 20:03:38

骗子多了，傻子明显不够用

kleinbobo · 发表于 2021-1-18 07:54:44

旁门左道，真正有对员工好，薪资比周边高怎么会很多人离职

YYZZAA998 · 发表于 2021-1-16 17:22:29

黑化肥挥发 · 发表于 2021-1-16 19:06:20

laker · 发表于 2021-1-16 19:13:40

liao8182863 · 发表于 2021-1-16 21:25:58

厉害

golfgti · 发表于 2021-1-17 07:57:46

說得好

米打拳 · 发表于 2021-1-17 08:49:19

谢谢分享
谢谢分享

猫小乐 · 发表于 2021-1-17 08:54:58

旁门左道呀……

zhwmag · 发表于 2021-1-17 09:41:40

Jenny1960 · 发表于 2021-1-17 09:48:16

		自动登录	找回密码
密码			加入协会

品质人下班后还学习吗?	工业4.0，品质人怎么办?	为老板打工?还是为自己打工?	品质人，你文件做得怎么样?	品质人,你的英语水平怎么样?
8D报告案例、质量成本	APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC	六西格玛、DFSS, 数据分析	华为内部资料学习培训(汇总)	汽车行业培训、学习资料(汇总)