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RBA7.0新版标准简介

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发表于 2021-4-17 08:35:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
从2021年1月1日起,RBA正式启动7.0版审核,对于新版要求,有如下部分:

1.增加了"本准则还鼓励参与者比法律规定做的更好,借鉴国际公认的标准,以促进社会和环境责任以及商业道德。绝不可因遵守本准则而违反当地法律。 RBA 准则中的标准若与当地法律有异,RBA 在界定合规性时以最严格的要求为准。"
2. 增加了工人访问证明文件的要求:"只有法律要求时,雇主才可持有此类文件。政府签发的身份证明、护照或工作许可 在这种情况下,任何时候都不得拒绝工人访问其文件。 "
3.增加了"参与者应实施适当的机制,以核实工人的年龄。 如果发现童工,将提供协助/补救措施。"
4.增加了"所有加班都必须是自愿行为。"
5.增加了"不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、 霸凌、公开羞辱等。 "
6.修订与补充了"参与者应承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。 公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、服军役状况、受保护的遗传信息或婚姻状况等在招聘和雇佣过程中(如工资、晋升、奖励和培训机会等)歧视或骚扰工人 不应强迫工人或潜在工人接受可能带有歧视性目的的医学检查(包括怀孕或童贞检查)或体检。这是根据国际劳工组织 (ILO)的歧视(就业和职业)公约(第 111 号)起草的。"
7、修订了"本准则在起草时参考了 ISO 45001 和《ILO 职业安全与健康指南》等公认的管理体系,这些资料亦可作为附加信息的有用来源。"
8.增加了"应采用分级控制原则,识别、评估和减少工人可能遇到的潜在的健康和安全危险 。该原则包括消除危险、替代工艺或材料、通过适当的设计进行控制、实施工程和管理控制措施、预防性维护和安全的工作程序 。"
9.增加说明了"紧急演练必须至少每年进行一次,或按照当地法律的规定(以较严格的为准)进行。应急计划还应该包括适当的火灾探测和灭火设备、畅通无阻的离开通道、充足的出口设施、应急人员的联系信息和恢复计划 。"
10.增加了"如果发现了任何潜在的危险,参与者应寻找机会消除和/或减少潜在的危险。如果消除或减少危险不可行,则要通过适当的设计、工程和管理控制措施来控制潜在的危险。"
11.增加了"应鼓励工人提出任何健康和安全问题,而无需担心遭到打击报复。"
12.增加了"应当识别、标记和管理会对人类或环境造成危险的化学品、废弃物及其他材料 。"
13.增加了"消耗臭氧层物质应按照《蒙特利尔议定书》和适用的条例进行有效管理。 参与者应制定公司的温室气体减排目标。应对照温室气体减排目标,跟踪、记录和公开报告能源消耗和所有相关的 1 类和 2 类温室气体的排放情况 。"
14.修订了"该禁令包括直接或间接地通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的东西,以获得或保留业务、或直接向任何人提供业务或以其他方式获得不正当利益 。"
15.修订了"参与者应采取政策,对其生产的产品中的钽、锡、钨和金的来源和监管链进行尽职调查,以合理确保其来源符合经济合作与发展组织 (OECD)《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。"
16.增加了"从而提高参与者的社会、环境以及健康和安全绩效。 "
17.增加了"必须为工人提供安全的环境,让他们能在不担心打击或报复的情况下表达不满和提供反馈意见。"

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 楼主| 发表于 2021-4-17 08:44:01 | 显示全部楼层
RBA验厂新标准-《供应商行为准则》7.0变更的具体内容汇总

RBA(责任商业联盟)验厂新版标准-《供应商行为准则》7.0主要在前4个模块9个点做了一些细微的调整。具体变更内容如下:

A、劳工


A1、自由选择职业

增修:更直接明确说明日常活动自由的限制,除了工作场所也包含住宿与住所。

解析:6.0版准则仅描述工作场所,劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由。

增修:增加在合理的离职通知不会受到惩罚。

解析:劳工在合理的期间发出离职预告,雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施。

A2、青年劳工

增修:企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄。

解析:劳工年龄的审查,一直以来皆为操作实务需执行项目,7.0版直接将规范于行为准则中。

增修:如果发现使用童工的状况,应提供协助补救。

解析:童工保护措施,先前亦为实务作业之项目,7.0版直接规范于行为准则中。

A5、人道待遇

增修:新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目。

解析:除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外,强调更多不得发生之状况。

A6、不歧视

增修:不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目。

解析:增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」。

增修:健康与安全主题参考标准原为OHSAS 18001更为ISO 45001。

解析:ISO 45001于2018年发布,采用ISO现行的高阶架构,RBA亦同步参考依循新标准。

B、健康与安全

B1、职业安全

增修:强调采取分级的控制措施,来预防与维护工作安全。

解析:此概念于ISO 45001条文也有相同的概念,对于职业安全管理的工作一定知道是什么!

B2、应急准备

增修:明定紧急应变计划演练的频率,至少一年一次或依照当地法规。

解析:实务上考量台湾法规,最基本的消防疏散演练该多久做一次呢?

C、环境

C3、有害物质

增修:消耗臭氧层物质根据《蒙特娄议定书》和适用法规,并采取有效管理。

解析:《蒙特娄破坏臭氧层物质管制议定书》是联合国为了避免工业产品中的氟氯碳化物对地球臭氧层造成破坏,依循保护臭氧层维也纳公约之原则签署的环境保护议定书。

C8、能源消耗和温室气体排放

增修:设定公司范围内的温室气体减排目标,并公开这些目标。

解析:面对全球减排的共同目标,查了盘查排放量以外,企业需将采取更加积极的作为,达成减排目标。

D、道德

D7、负责任地采购矿物

增修:冲突矿产来源地区,依据经济合作暨发展组织OECD识别高风险区域之流程来评估。

解析:冲突矿产地区不再仅限于刚果民主共和国周边国家,可依据OECD评估高风险区域之方法,或同等的尽职调查模式、架构来进行。

以上就是7.0版RBA验厂标准的内容变化。

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A、劳工

A1、自由选择职业

增修:更直接明确说明日常活动自由的限制,除了工作场所也包含住宿与住所。
解析:6.0版准则仅描述工作场所,劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由。
增修:增加在合理的离职通知不会受到惩罚。
解析:劳工在合理的期间发出离职预告,雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施。

A2、青年劳工

增修:企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄。
解析:劳工年龄的审查,一直以来皆为操作实务需执行项目,7.0版直接将规范于行为准则中。
增修:如果发现使用童工的状况,应提供协助补救。
解析:童工保护措施,先前亦为实务作业之项目,7.0版直接规范于行为准则中。

A5、人道待遇

增修:新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目。
解析:除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外,强调更多不得发生之状况。

A6、不歧视

增修:不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目。
解析:增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」。
增修:健康与安全主题参考标准原为OHSAS 18001更为ISO 45001。
解析:ISO 45001于2018年发布,采用ISO现行的高阶架构,RBA亦同步参考依循新标准。

B、健康与安全

B1、职业安全

增修:强调采取分级的控制措施,来预防与维护工作安全。
解析:此概念于ISO 45001条文也有相同的概念,对于职业安全管理的工作一定知道是什么!
B2、应急准备

增修:明定紧急应变计划演练的频率,至少一年一次或依照当地法规。
解析:实务上考量台湾法规,最基本的消防疏散演练该多久做一次呢?

C、环境

C3、有害物质

增修:消耗臭氧层物质根据《蒙特娄议定书》和适用法规,并采取有效管理。
解析:《蒙特娄破坏臭氧层物质管制议定书》是联合国为了避免工业产品中的氟氯碳化物对地球臭氧层造成破坏,依循保护臭氧层维也纳公约之原则签署的环境保护议定书。

C8、能源消耗和温室气体排放

增修:设定公司范围内的温室气体减排目标,并公开这些目标。
解析:面对全球减排的共同目标,查了盘查排放量以外,企业需将采取更加积极的作为,达成减排目标。

D、道德

D7、负责任地采购矿物

增修:冲突矿产来源地区,依据经济合作暨发展组织OECD识别高风险区域之流程来评估。
解析:冲突矿产地区不再仅限于刚果民主共和国周边国家,可依据OECD评估高风险区域之方法,或同等的尽职调查模式、架构来进行。

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