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楼主: 品质协会

面试主管,要求做普工一个月来了解产品,你觉得靠谱吗?

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发表于 2017-8-25 09:51:33 | 显示全部楼层
雕刻时光 发表于 2017-8-25 09:45
你可明白“知人善用”的含义?

当然,就像很多领导自己做事做得很好,但是却无法带领下面的人好好干活,我前任领导就是这样,自己干活真的很好,但是不会带我们,可见管理能力的重要性。
让自己变得有价值~~~φ(>ω<*)
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发表于 2017-8-25 09:54:22 | 显示全部楼层
雕刻时光 发表于 2017-8-25 09:45
你可明白“知人善用”的含义?

看来你反驳的是我对“认识现场员工有何用”的言论,不排除现场有好的员工,但是考虑大环境,毕竟你作为一个领导不可能关注现场几百号人。再者,就是我说的管理能力,管理能力并不是自己干活的能力,而是怎样带领别人干活的能力。
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发表于 2017-8-25 11:39:55 | 显示全部楼层
了解产品的形成是管理的基础,另外”民情“只有在微服的时候才能真正发现

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  发表于 2017-8-25 13:17

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发表于 2017-8-25 13:21:02 | 显示全部楼层
浅汤淡水 发表于 2017-8-25 11:39
了解产品的形成是管理的基础,另外”民情“只有在微服的时候才能真正发现 ...

赞同,我们公司连财务都要求了解产品,这可能在其他公司没有这样做,但我想至少工程、品质、生产、研发的管理必须要了解产品,否则很难开展工作,一个不懂产品的人在我司搞管理,会被别的部门排挤等等

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发表于 2017-8-25 13:23:45 | 显示全部楼层
我是傻子 发表于 2017-8-25 09:51
当然,就像很多领导自己做事做得很好,但是却无法带领下面的人好好干活,我前任领导就是这样,自己干活真 ...

居然还有这种说法,领导没有把自己管理好,我想你领导就是被你这个“刺头”给逼走的{:1_102:}

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发表于 2017-8-25 13:43:05 | 显示全部楼层
hensanxu 发表于 2017-8-25 13:23
居然还有这种说法,领导没有把自己管理好,我想你领导就是被你这个“刺头”给逼走的 ...

对你的这个评论  我只能说 四个字  少见多怪  唉  然后 我不想跟你说话了
让自己变得有价值~~~φ(>ω<*)

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发表于 2017-8-25 17:39:06 | 显示全部楼层
我是傻子 发表于 2017-8-25 13:43
对你的这个评论  我只能说 四个字  少见多怪  唉  然后 我不想跟你说话了

别啊,交流交流而已,生气伤身体哦

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发表于 2017-8-28 08:09:42 | 显示全部楼层
hensanxu 发表于 2017-8-25 17:39
别啊,交流交流而已,生气伤身体哦

我这个小职员跟你这大领导可不敢说啥,还有我不会跟陌生人生气的
让自己变得有价值~~~φ(>ω<*)

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发表于 2017-8-28 08:54:01 | 显示全部楼层
我是傻子 发表于 2017-8-28 08:09
我这个小职员跟你这大领导可不敢说啥,还有我不会跟陌生人生气的

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发表于 2017-8-31 09:50:11 | 显示全部楼层
这是个大坑   鉴定完毕。
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