我看了大家的回复，特别使用AI的那哥们:lol，起码思路阔以的。。重点是要符合审核老师的思路即可，最终你要给他过审后，才能上传系统的，，多跟老师沟通{:1_180:}
我们现在有时候会给AI写框架，然后根据自己实际情况优化下内容
sly2016016 发表于 2025-11-1 11:03
我看了大家的回复，特别使用AI的那哥们，起码思路阔以的。。重点是要符合审核老师的思路即可，最终你要 ...
收到，多谢大家热情心回复
问题一：描述现象；
问题二：现象的表层原因---没有做，缺少跟踪，监督，或确认；
问题三：表层原因的底层原因---标准上的缺失，修订文件；流程上的防错缺失，修订流程增加防错；表单模版的设置缺项问题，修订模版；
总之不能落脚到人的原因
tang135 发表于 2025-10-31 17:37
1. 管理评审，程序文件有写输入的内容项，也有跟进，但老师认为不符合要求。3.内审，我们有对顾客特殊特 ...
1-程序有规定，但是没有充分实施，说明不是程序问题，是实施问题，那就改进实施的动作，比如输入报告中增加具体的要求，让人以后做资料的时候都会列上措施结果、验证结论等。
2-有CSR但没内审，这也是实施的问题，改进要注意
a内审策划要有安排，告诉内审员去审核XX过程的时候要抽样验证XX顾客XX要求
b内审记录中，增加CSR验证的抽样要求，作为证据的同时，也能防错。
1.管理评审的根因写到《管理评审控制程序》中没有明确规定对管理评审改进措施的跟进要求
2.DFMEA的根因写到《FMEA管理办法》中
3.可以写到CSR的识别中去
wind_Chirs 发表于 2025-10-31 10:22
不符合项1：管理评审，缺少上次管理评审改进措施的跟踪验证证据。
根本原因分析 (5 WHY)
您好，多谢您详细回复，请问怎给予您15币奖励？
3WHY分析到文件策划、流程执行层面即可，不一定用到5WHY
根据标准，很好弄的
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