欧盟强迫劳动产品条例将生效， 中国企业需警惕！

wukangde

你们奴才做习惯了，习惯去跪下了，或者换个角度，自己坐上了管理岗，不把打工人当人了，还很牛逼地攻击社会的发展，把什么都政治化，悲哀，真悲哀，你们忘记了自己是什么阶层家庭出来的孩子了

zhan_paolo

谢谢分享

Sam10

973643191

大熊猫 发表于 2025-2-12 08:18
条例明确要求，所有进入欧盟的商品必须要经过严格的供应链审查，确保不涉嫌强迫劳动问题才行。

表面上看， ...

一看就是既得利益者，但是既得利益为啥还要逛这个论坛呢

290575269

感谢分享

Sam10

0372

lixiaobo

michaelmk

强迫劳动的指标包括：虐待脆弱性、限制行动自由、隔离、肉体暴力、扣留身份证件、拖扣工资、债务奴役、恶劣工作与生活环境、过度加班等——其中"过度加班"这一条对中国出口企业尤其敏感。
2003/88/EC《欧盟工作时间指令》规定：
每日休息​，每 24 小时至少 11 小时连续休息
工间休息​，单日工作超过 6 小时即享有，具体时长由集体协议或国内法规定
每周休息，每 7 天至少 24 小时不间断休息，并与 11 小时日休叠加
最长周工时，含加班在内，7 天平均不超过 48 小时（参考期默认不超过 4 个月，可依法延长至 6 个月，集体谈判可延至 12 个月）
带薪年假，每年至少 4 周，且不得以金钱替代（劳动关系终止时除外）
夜班保护，夜班平均不超 8 小时/24 小时；从事高危或重体力/脑力劳动的夜班工在任何 24 小时内均不得超 8 小时；夜班工友享有上岗前及定期免费健康评估，因夜班致健康受损者应尽量转日间岗位

不知倦飞