品质协会(www.PinZhi.org)

 找回密码
 加入协会

QQ登录

只需一步,快速开始

还可输入 200 个字符
K530010: 各位大佬,客户要求产品粘在硬纸板上,搜遍淘宝也没找到带胶的瓦楞板,哪位有类似的包装方式可以推荐下吗?拜谢!
  • guanghuipinzhi: 你也不说是什么产品,有没有环保要求,是食品还是生活用品或者是机械金属零件,怎么给你说?通常情况可以买双面粘胶把产品粘在硬纸板上。 (2-26 10:12)
  • K530010: 是的,谢谢!目前也是这个方案,产品是金属零件,环保要求目前没有提出来 (2-26 10:34)
  • guanghuipinzhi: 没带胶的瓦楞板你可以自己买胶带往上面粘啊!同时注意客户对包装的要求,是否有有毒有害物质。 (2-26 10:13)
  • 小草莓: 带胶的硬纸板怕是只有粘鼠板了 (2-26 10:19)
  • K530010: 哈哈,也想过这个方案,但是成本有点高了 (2-26 10:35)
  • blueshark: 自己粘双面胶不好吗? (2-26 13:32)
  • 封怡友: 用热熔胶粘在纸板上 (2-26 13:53)
  • gj10240402: 金属件为什么要粘纸板上! (2-26 14:19)
  • 封怡友: 不要问为什么。满足顾客要求是基本的 (2-26 16:20)
12 小时前 回复|
Tinasmile: 普通工贸企业,给质量经理和工程师们做哪方面的培训比较合适呢,涉及到的人员能力水平各有高低,参差不齐,大家有没有好的建议呢
  • jf1881: 我目前也是在做类似的培训,需要就实际情况而言,看他们比较欠缺的地方,通过培训重点影响因素,会比较有成效。注意要是老员工比较排斥新鲜... (2-25 17:25)
  • a5564748: 普通工贸企业,是指汽车零部件以外的吗?如果是这样的话直接培训企业的不合格品管理程序和一些企业的流程吧,按我的经验他们对五大工具和精..... (2-26 09:01)
  • 看风景的人: 我建议先给老板培训一下,老板如果没有质量意识,只培训那些经理和工程师有个鸟用? (2-26 12:23)
昨天 16:53 回复|
sunny-lan: 再待几天,就要去新东家了,即将要新的开始,若可以,准备做到退休,哈哈,不想折腾了!
  • Tinasmile: 真的有份工作可以做到退休吗 (2-25 16:37)
  • zwgggzw: 看来不错啦,想干到退休,要考虑环境因素,做下SWOT? (2-26 08:06)
  • sunny-lan: 合不合适,进去试上几个月就知道了。2选1,希望自己没有选错。(1家上市,1家非上市(准备上市),选了准备上市的) (2-26 10:00)
  • ldt2008: 恭喜获得一份满意的新工作,从你的字里行间可以看出喜悦之情。 (2-26 09:59)
  • sunny-lan: 谢谢!至少,薪资达到了预期。 (2-26 10:00)
  • 濡鸦的蛊惑: 恭喜 (2-26 11:09)
昨天 16:24 回复|
jf1881: 面试公司规模400人左右,但是品质人员居然配置了10人,待遇不错,看着怕是坑啊!大佬们怎么看?(各位大佬提供宝贵意见,祝大佬月泡成功!)
  • 小跑腿: 之前待的一家公司,200个左右,除了产线,就品保人最多, (2-25 12:10)
  • vteypm: 先了解下内部品质部各种状况再下决定。 (2-25 12:21)
  • quality_first01: 同意楼上,了解下品质状况,同时也应了解下组织架构,再下结论 (2-25 12:46)
  • jf1881: 感谢!! (2-25 17:13)
  • Lp1: 品质部门的人员配置不应该是看老板对于质量的重视程度吗? (2-25 13:03)
  • a5564748: 看人员情况基本可以管中窥豹了 (2-25 16:26)
  • 小酒鬼: 以前公司,汽车零部件,加设计研发,200人不到,质量人员有20几个人... (2-25 13:15)
  • 小酒鬼: 建议拿到正式offer再行动,都是进去之后才能了解具体的情况的。 (2-25 13:16)
  • gj10240402: 300人,17个!这多吗,我还觉得少了! (2-25 13:25)
  • guanghuipinzhi: 一般大多数流水线公司质量人员占比1/20以上吧! (2-25 14:12)
  • 看风景的人: 这个要看具体情况吧,多品种小批量的加工模式用的检验员会比较多。我们目前全公司270人,品质部22人。这么多检验天天还忙不过来 (2-25 14:23)
  • 无言: FQC也算进去吗? (2-25 15:19)
  • sowei01: 也许是机会呢?如对现在的工作不满意想换,那就试试。 (2-25 15:20)
  • Pinzhi_zhou: 我们供应汽车配件,200人的厂算上检验员、质量管控人员都有40+人了 (2-25 15:57)
  • ldt2008: 品质人员数量占比没有一个固定比例参考的,具体品质人员数量要看行业、产品类型及公司质量控制的具体需要等综合因素来定 (2-25 16:49)
  • 陈竹的号: 待遇不错就先进去再说 (2-25 17:07)
  • brookbu: 600-700人,15个品质人员 (2-26 07:37)
  • HELLO福州: 我们260人配置品质人员14人左右 (2-26 08:05)
  • 桃谷六仙: 也许人家过程控制做的优秀,用不到那么多检验员呢,虽然是小概率 (2-26 08:25)
昨天 11:15 回复|
qqj3143: 说好的QA了,说好的制程管控了,走着走着变成了打杂跑腿的了!想象中的统计过程控制,制程管理,变成了经常应付式的假8D,认真整改是不存在的。
  • 这里有块木头: (2-23 11:32)
  • 973643191: (2-23 13:06)
  • Lp1: 哪里不是呢,天下乌鸦一般黑 (2-23 13:13)
  • guanghuipinzhi: 这不是很正常嘛! (2-23 13:13)
  • scunbaby: (2-23 13:32)
  • hotpch: 说好的QA成了体系专员。。。 (2-23 14:28)
  • a5564748: 我现在所在的汽车零部件公司还算有在控制,前两天面试的一家做体育产品的……根本没有这种东西 (2-23 14:44)
  • 16949会员: 因为汽配企业有主机厂要求要控制,体育产品的做出来就直接销售了,哪里还会控制 (2-24 10:16)
  • gj10240402: 认真整改是不存在的! (2-23 14:58)
  • 心如明镜: 能不能给些假8D来看看? (2-23 19:20)
  • Tinasmile: (2-24 10:10)
  • qqj3143: 可以提供删减版给您,邮箱 (2-24 14:39)
  • 回忆像阵风: qq邮箱794467746,麻烦给些假8D看看,万分感谢 (2-25 08:46)
  • 心如明镜: qq邮箱1395762608,麻烦给些假8D看看,万分感谢 (2-25 09:07)
  • saite520: 都一样,老板要的是结果 (2-24 09:07)
  • lt0722: 都是一样的,只有没出批量问题,管你是QA、QC、经理还是打杂的呢 (2-24 09:51)
  • 封怡友: 这个锅有点大 不好背 (2-24 12:52)
  • 嘻嘻哈哈哦: 谁不是呢?天天造假,连说真话的勇气都磨没了 (2-24 13:29)
  • qqj3143: 是天天造假,实际问题大多还是存在,不去整改 (2-24 14:37)
  • Pinzhi_zhou: 也就汽车行业有一点点控制吧, (2-25 15:55)
3 天前 回复|
余锐1234: 其实未必全用的上,主要就是招聘单位拔高自己的水平
  • 吴星星: 理解,招聘单位肯定招能拔高自己水平的员工,将外来的先进经验带入到公司 (2-23 09:32)
  • a5564748: 更惨的是招聘单位水平不咋滴,还要压你工资 (2-25 08:33)
3 天前 回复|
efan0022101: 发现近1、2年招临时工的厂越来越多 这种情形下,如何保证产品的品质的 一直有这个疑惑
  • 三木: 我们有个供应商,公司规模年销售额3亿人民币,近2/3产线操作员是临时工,临时工的工资比正式工高了至少50%,甚至80%,产品问题一直不少。 (2-22 20:24)
  • 三木: 和他们的生产总监谈了下,说会尝试改善,过几个月看看是否真的改善了。 (2-22 20:25)
  • las110304: 临时工是不是不缴纳五险? (2-23 16:39)
  • guanghuipinzhi: 临时工相对成本还是比正式工低,要考虑到临时工只有在订单饱和的时候才招,订单减少或者没订单的时候就会裁掉,这也是变相节约成本。 (2-23 10:06)
  • guanghuipinzhi: 一般流水线作业的标准件生产厂家都会这样。 (2-23 10:07)
  • 这里有块木头: 我所在的工厂也是这样,几乎都是临时工,正式工就几个人,我还很奇怪,以为只有我们这样呢。是完全没办法保证品质的,有些没有培训就上岗 (2-23 08:29)
  • 这里有块木头: 在坏的里面挑好的。 (2-23 08:30)
  • saite520: 看来都一样,有活就招临时工干 (2-23 08:55)
  • 373148282: 我们这正式工临时工五五开,也是只要赶产就补临时工 (2-23 11:47)
  • a5564748: 体系越好,越不怕临时工,然而大部分招临时工的体系都不怎样就是了 (2-23 11:51)
  • efan0022101: 招临时工,不用买5险一金,钻这个空子对企业有利 (2-23 13:37)
  • las110304: 对啊,五险一金对于企业来说是一笔不小的数目呢 (2-23 16:40)
  • 文江: 迟早作死中国制造业 (2-24 10:59)
  • efan0022101: 像拼多多这种迟早搞臭中国产品的声誉 (2-24 11:06)
4 天前 回复|
全厂的希望: 要开始看五大了,现在想跳槽,任职要求第一条就是会五大七大
  • n123309713: 那五大那七大 (2-23 08:55)
  • 全厂的希望: 五大当然是五大工具拉,螺丝刀,开口扳手,铲子,锤子,老虎钳 (2-23 09:29)
  • guanghuipinzhi: 说得不错,这五大工具乃是打工人五大神器,神器在手,天下任我走。 (2-23 10:07)
  • ldt2008: 质量管理五大工具? (2-23 09:30)
  • 小酒鬼: 五大工具,七大手法。 (2-23 09:48)
  • sailing2019: 五大不是品质的标配么 (2-23 15:07)
  • 心如明镜: 头大、胆大、胃口大、口气大、拳头大 (2-23 19:22)
  • 卓尔游侠: 锅也大~ (2-24 14:33)
4 天前 回复|
brookbu: 工资估计继续打折,开工就写体系推进计划:过两个月内审+外审+外审+外审,这样就大半年下去了
  • Lp1: 工作计划和工资有什么联系吗。。。打折也得给个理由吧 (2-22 14:26)
  • 全厂的希望: 真好!我去年就被总监把2021年都安排完了 (2-22 14:26)
  • Lp1: 名副其实“全厂的希望” (2-22 14:28)
  • panzizuishuai: 总监被我安排了计划 (2-24 09:52)
  • 全厂的希望: 看来这位坛友应该是老总级别的 (2-24 10:18)
  • 这里有块木头: 加上产品认证检查一年不停歇 (2-22 15:25)
  • jixiangruyi: 疫情原因 好多不必要的审核都取消了   你们还有客户过来审核???? (2-22 16:57)
  • brookbu: 只是三方质量体系审核 (2-22 17:22)
4 天前 回复|
这里有块木头: 开门红好多呀?我20
  • xhtybfw: 比我们这些发个寂寞的人强 (2-22 11:47)
  • 这里有块木头: 也没有年终奖也没有礼物也没有年会哦 (2-22 11:50)
  • 小郑: 我也没年终奖,年会取消,开门红100 (2-22 13:32)
  • xhtybfw: 我们年终福利也取消了 (2-22 16:16)
  • gj10240402: 一分没得! (2-22 12:45)
  • Judy: 我也是20 (2-22 13:18)
  • chengclears: 20+1 (2-22 13:48)
  • Lp1: 120块开门红,估计全世界也没这个数目的 (2-22 13:59)
  • 这里有块木头: 很吉祥,老家好事都是包120 (2-22 14:56)
  • brookbu: 块,我们比你强,年终奖块购物卡+两瓶卢沟老窖。开门不红 (2-22 14:02)
  • 这里有块木头: 大丰收 (2-22 14:55)
  • brookbu: 800块巨额年终奖 (2-22 17:21)
  • saite520: 10块 (2-23 08:49)
  • 这里有块木头: (2-23 10:20)
  • 陈竹的号: 加1 (2-24 08:41)
  • 潘春宇: 我们是绿毛爷爷,打开红包很激动 (2-23 09:02)
  • guanghuipinzhi: 50绿钞。 (2-23 10:09)
  • rqb163: 300 (2-23 16:35)
  • jf1881: 可以了  我们这里年初开门红包  端午才给  而且到手后半年内离职  全款扣除  意味着 被捆绑到年底 (2-25 10:55)
4 天前 回复|
kobexu: 大家好!咨询一下质量人有没有什么可以考的证书啊?六西格玛绿带这些是怎么考的呢?盼复
  • 全厂的希望: 中质协报名 (2-22 12:39)
  • 419264561: 到哪里报名学习啊,上网课么? (2-23 16:41)
  • Lp1: 同求问 (2-22 13:51)
4 天前 回复|
未来与你: 开工了
4 天前 回复|
sxdgd521: 我们所谓的年终奖,就是每个月扣除的绩效考核!实际就是12薪,没有年终奖的概念!
  • ldt2008: 这么坑 (2-22 08:46)
  • vteypm: 这套路不错 (2-22 10:01)
  • chengclears: 实际上就是绩效年底发 (2-22 10:08)
  • 小酒鬼: 淡定,我也是这么被骗进去的。 (2-22 10:56)
  • 书易911: 好像谁不是一样,前年还把年终变成了年中奖,拖了6个月再发 (2-22 12:53)
  • 书易911: 我还仔细研究过,绩效、年终奖和其他公司福利不受劳动法保护,闹掰后你拿他一点办法没有。并且这些不走正常账面,五险一金还可以降低基数。 (2-22 12:58)
  • brookbu: 我们工打了一年的8折,最后一个月不打折,+800块,你说这叫不叫年终奖 (2-22 14:03)
  • jixiangruyi: 我们所谓的年终奖 4月份发 还不知道多少? (2-22 16:59)
  • venthcen: 昨天签字,感恩! (2-25 08:01)
4 天前 回复|
sxdgd521: 内部文件基本实现无纸化,外部文件还存是纸质版本,当然内部的一些技术图纸与体系文件等必要文件还是有纸质版本的
  • scunbaby: 请教一下生产现场无纸化是怎么做的? (2-22 08:29)
  • 小酒鬼: 上显示器,上PAD,条件好点的上系统 (2-22 08:37)
  • sunny-lan: 电子SOP,每个工位上安装触控显示器,根据生产的产品型号调取相应的SOP;我们是流水线作业,每条流水线有20-30台触控显示器,前期投入成本比较高。 (2-22 08:42)
  • scunbaby: 这么大的成本估计投入不了,估计就每个车间一个触控显示器。在看,估计就每个弄个55寸的就可以了,准备给各车间经理洗脑。 (2-22 09:13)
  • vteypm: 不错 (2-22 11:05)
  • klt243242: 请问一下你们用的什么OA系统呢 (2-23 10:02)
  • sxdgd521: 是定制的金蝶系统,整个系统花费大概在48W左右 (2-23 12:44)
4 天前 回复|
汤马寺: 努力搬砖
4 天前 回复|
cuoai77: 开工第一天,大吉大利
5 天前 回复|
ldt2008: 开工大吉,666
5 天前 回复|
yangazhipk: 最近被上了一课,代价挺大,感觉修炼还不够,沉下心来,练好基本功,慢慢等待机会!
  • 皮皮: 有收获就行 (2-21 07:56)
  • 小酒鬼: 你是那个我给你上课的人么? (2-22 11:00)
  • 张无忌: 呦 ,可以呀,比划比划? (2-23 12:03)
6 天前 回复|
jlh070122: 开工,忙到起飞~~~
6 天前 回复|
scunbaby: 各位,你们公司的文件实现了无纸化么?
  • Lp1: 没有文控组谈何无纸化 (2-20 14:47)
  • hobswell: 有文控也完不成无纸化,老板认为不手签没有效 (2-20 16:21)
  • hobswell: 有文控也完不成无纸化,老板认为不手签没有效 (2-20 16:22)
  • 吴星星: 已实现体系文件会签无纸化,会签后的文件依据实际情况决定是否下发纸质档,毕竟生产现场有需要 (2-20 16:49)
  • scunbaby: 会签是无纸化,现在是现场要求无纸化 (2-20 17:12)
  • xiaozeng01: 我们公司搞了个PLM系统,实现了无纸化,但实施不起来啊~ (2-20 17:22)
  • 张无忌: 我们公司做了无纸化,也是PLM的,但是各个工位装一个电视看板,感觉更贵了。 (2-21 11:14)
  • scunbaby: 哇塞,这个很高档 (2-22 08:36)
  • 张无忌: 高档吗?我们每个工位还有个PAD可以手持使用。 (2-23 11:54)
  • scunbaby: 贵公司是不是不让携带手机进入生产现场呀? (2-23 13:32)
  • 张无忌: 让,手持PAD是为了方便员工查看无纸化的作业指导 (2-24 08:57)
  • scunbaby: 为啥实施不起来? (2-22 10:20)
  • 12345678: OA办公系统加载相关职能部门模块的工作流程和表单不就行了 (2-20 17:52)
  • scunbaby: 职能这块的已经是无纸化了,生产现场还没有,现在要弄这块。 (2-22 08:20)
  • 皮皮: 部分实现了 (2-21 07:57)
6 天前 回复|

简繁转换|Minitab 帮助|图形|DOE|统计|手机版|联系本站|品质协会(www.PinZhi.org)

GMT+8, 2021-2-26 21:32 , Processed in 0.018733 second(s), 3 queries , Gzip On, Redis On.

Powered by Discuz! X3.4

品质协会 品质人,让一切变得更美好.

返回顶部