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各位公司产品出现质量问题,用下面哪种方式对责任人扣款

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发表于 2023-10-9 11:42:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、
公司罚款违反劳动法吗
  公司(对员工罚款)罚款违反劳动法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。
  若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。
  根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、
公司乱罚款去哪里投诉
  1.到劳动行政部门举报投诉;
  2.也可以直接申请仲裁;
  3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、
公司罚款超过多少违法
  公司罚款超过劳动者当月工资的百分之二十的属于违法行为。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。找法网提醒您,公司罚款的形式如下:
  1.责令自己的员工向企业交纳现金和财物;
  2.克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;
  3.扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。
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发表于 2023-10-9 11:49:56 | 显示全部楼层
没有选项,那就看看

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发表于 2023-10-9 13:46:16 | 显示全部楼层
诚意正心,以俟天命

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发表于 2023-10-9 14:37:55 | 显示全部楼层
考核,扣除绩效分,影响发年终奖和来年加工资

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发表于 2023-10-9 15:15:46 | 显示全部楼层
我们公司考核产品价值的一半,动不动就成千上万的考核

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发表于 2023-10-9 16:21:31 | 显示全部楼层
现在哪有公司会扣除员工工资,即使罚款也不会伐工资,都是罚绩效考核奖金!

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发表于 2023-10-9 19:28:27 | 显示全部楼层
不许扣钱

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发表于 2023-10-9 20:07:11 | 显示全部楼层
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发表于 2023-10-10 07:53:11 | 显示全部楼层
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