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badboy0133: 这没有一个公定的行情价，因为公司规模、产业领域不同，月薪也会有所影响。

1 小时前回复|

加外特: 换了个新的工作环境，也是差到不行，年龄起来了之后，工作环境也是越来越差了

皮皮: 企业还是喜欢年轻的 (4-19 13:57)
zfanhm: 年龄大了，找个轻松一点的，周末双休的等着退休吧 (4-19 15:02)
PZR: 年龄多大算起来了？ (4-19 15:16)
大虾米: 35 (4-19 16:14)
txf345389619: 难受，35还早的很 (4-19 16:31)

5 小时前回复|

zfanhm: 品质经理现在的行情是月薪多少

龙大大: 看什么公司啊什么行业啊你这问的 (4-19 11:04)
Goman: 8-50k (4-19 11:11)
zfanhm: 还有8K的品质经理吗？ (4-19 15:03)
Goman: 小企业还是有的 (4-19 15:09)
fuqiyu: 各大招聘平台公开且透明，各个能力层次要求都有差异，来这问错地方了！ (4-19 11:12)
393690473: 大部分12000左右,个别企业也别的高的除非（要求英语的、10年以上的某个行业经验的一般都在20-35K）,特别企业年薪100万以上的哪个是个例，与我们大..... (4-19 11:57)
布衣推理: 质量经理1.2 月薪有点太少了吧？？？这不是工程师底薪么 (4-19 13:28)
灯高山: 他把我的工资暴露了 (4-19 14:16)
PZR: 工程师底薪，我在底端 (4-19 14:52)
393690473: 工程师普通的就8000左右，个别高阶的1W-2W我们不提 (4-19 16:30)
嘻嘻哈哈哦: 我也箱知道啊，现在质量经理多少的工资？ (4-19 14:26)
liugentlf520: 电池行业一般15-25K (4-19 14:45)
zwgggzw: 品质经理岗位的不可确定性太多，没有核心技术！ (4-19 15:08)
大虾米: 这话怎么说的 (4-19 16:16)
kevin9832: 能拿到税前20K-25K的就相当不错了 (4-19 15:57)
ttbab: 30K+的飘过 (4-19 16:12)

6 小时前回复|

venthcen: 这里有做AI质检方案的么？聊聊！

7 小时前回复|

易米陆: 今年大环境好差呀，想提桶都不敢提，害。

114729789: 你从什么渠道看出大环境好差？ (4-19 11:51)
quanhui1990: HR压工资的经典话术，每年都这样说 (4-19 13:58)

7 小时前回复|

sinuodianziPZ01: 在这个充满生机的谷雨清晨，愿我们都能质行千里，不忘初心，继续前行，加油

旧人乐: 论坛里，就缺你这样诗情画意的质量人，都TM一群直男癌晚期 (4-19 09:13)
王金树: 都晚期了还没国家隐瞒了，哎，质量人真的~~~ (4-19 13:50)
zfanhm: 这是天真烂漫的心态，不错，哈哈 (4-19 09:31)
dgsdgdh: 前行个鬼哦，困的不行 (4-19 09:50)

8 小时前回复|

小桃子: 马上51了，质量人们，你们提桶了吗？

quanhui1990: 月初提桶换了这家，先慢慢适应吧 (4-18 15:49)
dgsdgdh: 不想自己提了，想体验下拿赔偿金的感觉，不知道公司给不给我这机会 (4-18 16:12)
zfanhm: 是的，拿补偿金不香嘛 (4-18 17:38)
灯高山: 为什么51就得提桶？ (4-18 17:05)
zwgggzw: 过完51再说，没有适合的坑，找到合适的再提桶 (4-18 17:07)
chulai: 准备提桶并转岗了 (4-18 17:53)
kamire: 为什么5.1就得提桶？ (4-19 07:29)
F77023432: 已提桶 (4-19 08:20)
大虾米: 没有什么合不合适，基本上都是从一个坑跳到另一个坑 (4-19 08:32)
lexard: 快要提桶了 (4-19 08:33)
blueshark: 我以为你51岁了呢 (4-19 09:16)
panzizuishuai: (4-19 13:12)
董明霞: 暂时没有想法老实干着不懂就自己充个电。 (4-19 10:29)
114729789: 我也已经在打算提桶了 (4-19 11:51)
皮皮: 五一提桶去旅游吗？ (4-19 13:46)
LCP1027: 小桃子,你又调皮了 (4-19 15:14)
Goman: 为什么要提桶，卷铺盖不好吗 (4-19 16:25)

昨天 15:42 回复|

6Σ: 这是科目1吗

昨天 14:56 回复|

lw00001: 大老们，请教这个如何算：供应商月来料不良率标准是小于等于0.05% 实际月不良率为0.067% 求这个月的达标率？请问如何计算，谢谢！

a1148083292: (2-实际值/目标值)*100% (4-18 12:44)
lw00001: (4-18 13:36)
Goman: (1-0.067%)/(1-0.05%)/*100%,我认为是这样的 (4-18 16:38)
灯高山: 赞成这个算法 (4-18 17:06)
lw00001: 是的这个值这样算是比较接近的 93.76% (4-18 20:21)
a1148083292: (1-0.067%)/(1-0.05%)*100%=99.983%？93.76%是咋算出来的 (4-19 08:23)
kamire: 这是个很简单的问题，你把目标改成“来料良率” 达标率不就出来了 (4-18 18:40)
lw00001: 也就等于和二楼的算法一致 (4-18 20:21)
kamire: 对 (4-18 20:29)
huowu02: 你们公司的供应商真让人眼馋 (4-19 13:35)

昨天 11:53 回复|

114729789: 刚来的品质主管，干了2个月不到，顶不住跑了，新来的品质经理，上了3天班，也跑了，这样的公司，品质怎么能管理好

liao8182863: 是不是一来就要背锅啊？质量管理岗不好跳槽啊 (4-18 10:47)
114729789: 那有什么锅要背，不要想得自己太重要，其实就是领导要求太严格，自己受不了 (4-18 11:10)
liao8182863: 我很早以前也呆过半年换5个质量经理的公司，深深觉得这个岗位不好搞 (4-19 08:49)
kyla1205: 我覺品质主管八字要夠重才扛的起 (4-18 10:59)
locek88: 跑路的都是主管级以上的，下面的检验员一般很稳定的 (4-18 11:05)
鸿筱公子: 你顶上去 (4-18 11:46)
yumi0302: 这算啥，我们23年一年换了4个品质经理，每次一来人，所有人第一想法是他能待几天。 (4-18 14:46)
dgsdgdh: 质量经理算是阵亡率最高的吧，在这一级别上 (4-18 15:25)
zfanhm: 多跑几个，下次轮到你做主管了 (4-18 15:27)
114729789: 我会这么想不开吗 (4-18 16:06)
时光: 要求严格就跑路？你怕是没找到根本原因吧？内部管理不混乱并且条款措施均有执行要求严怕什么？怕的是要求严但是内部一群躺平的人，那就GG了！ (4-19 07:30)
114729789: 不要动不动就讲条款，小厂，就要小厂的管理模式 (4-19 11:59)
before28: 什么叫小厂的管理模式？做质量就要讲规矩，抓执行，哪种厂都一样。 (4-19 13:11)
114729789: 你这种模式，只有两条路，要不你走，要不对方走，没有第三条路了 (4-19 13:46)
大虾米: 我同意你的观点，如果质量人也随波逐流后果？？？？ (4-19 16:23)
leirenwang2222: 人员稳定是质量稳定的一个重要保障 (4-19 15:57)
WHR07: 在做QE，也想跑了，要求立质量保证，这个没问题，但是其他部门躺平状态，不配合，执行不到位，最后压力都在品质这 (4-19 17:06)

昨天 10:39 回复|

学而时习之: 321……

昨天 10:07 回复|

YIPSINK: 领导说要定置定位

973643191: 你给他来个定岗定责 (4-18 08:38)

昨天 08:12 回复|

venthcen: CNAS现场审核通过...自建体系还是有理解的盲区，审核会提升认知！

danni_1: (4-18 08:29)
zhou136731: 厉害 (4-18 11:25)
jiakechong86: 厉害 (4-18 15:22)

昨天 08:10 回复|

blueshark: 吉利现在对新供应商审核是用3A审核表还是吉利新供应商审核 GQES这个表？

ttbab: 3A (4-18 10:42)
小酒鬼: 5A (4-18 11:33)
blueshark: 5A是啥？ (4-18 11:45)
a1148083292: 技术、生产、质量、ESG、经营管理 (4-18 14:38)
PZR: 这个问题下面的都是车载类产品啊 (4-19 14:58)

前天 18:03 回复|

冷冷的风: 各位老师给讲讲IATF标准8.5.1.5(f)条款形成生产维护目标，这个生产维护目标咋设置呢？

kamire: 根据现状制定一个合理的目标，例如提升xx% (4-17 13:40)
zeroelement: 原文中提到了OEE (全局设备效率）、MTBF (平均故障间隔时间）和MTTR（平均维修时间），以及预防性维护符合性指标，设备故障应做统计分析，依据分... (4-18 08:19)

前天 11:49 回复|

mnb7000:

不多，我们被开了44个，我们自己的答非所问，平时管理不重视

zd170: 我差不多了，还差1个月报和异常一览表没改完，我们人少，谁闲着没事天天更新程序文件，这个版本那个版本的能用就行呗。 (4-16 21:33)
灯高山: 体系是我兼的，所以一样的想法，颓废了 (4-17 08:03)
asd222dsa: 什么审核啊？开44个不符合项？ (4-17 08:22)
Spade: 有些细节上的东西还是必须要做，不然问题肯定多！我们公司还好，只开了20个。 (4-17 08:29)
973643191: 外审？供应商审核？ (4-17 09:25)
唱歌的热水瓶: 不多，19年我们被tier1开了多少没看，但是要求整改项提了105还是106个，谁TM记得~~老板想做客户想买，最后整改完了~~现在运营的很好，感谢客户。 (4-17 09:27)
114729789: 我就想知道，100多个问题，审核还能通过？ (4-17 09:46)
唱歌的热水瓶: 后面有一句，老板想做客户想买，当时给的价格是他们欧洲供应商的十分之一 (4-17 09:58)
唱歌的热水瓶: 多回复一句，借着势头，公司认真的整改了~~ (4-17 10:01)
灯高山: 双方共赢，100多个整改项顺利完成，你们内部的人已经超越了90%的工厂 (4-17 10:47)
我非圣贤: 考验应审团队的应审能力，各司其职，能引导客户审核过程，审核问题肯定不会多太刁难 (4-17 09:39)
futuanzhi: 就需要这样的客户才能推得动 (4-17 11:08)
killoo00: 这个数量还算真实 (4-17 14:00)
龙大大: 我们也被开了40多个不符合，客户自己连夜派人去越南工厂协助整改呢 (4-17 14:55)

3 天前回复|

董明霞: 认证基础啥的看了半个月了不知道嫩不能坚持下去，实操都会，就是理论知识有些空缺

mjw1360530: 你们要做啥，体系认证？哪套体系？ (4-16 14:58)
董明霞: 就是感觉体系越做越有模糊的地方，就充充电这样 (4-18 08:44)
灯高山: 你去格力上班，下面的人自然会抬举你 (4-16 15:16)
shan.123456: 你怎么这么幽默，看的我笑出了声 (4-16 16:57)
董明霞: 兄台是懂关系管理的 (4-18 08:42)
bds203: 好好学习，天天向上！ (4-16 16:05)
kamire: 实操“都”会? 听起来就很牛逼的样子 (4-16 17:00)
董明霞: 吹牛还不得自信点 (4-18 08:43)
Jesse001122: 我什么都没看，仅凭工作中的积累，考了67分。下回再考一次。 (4-16 20:00)
董明霞: 那继续加油 (4-18 08:43)
6Σ: 科目1吗 (4-18 14:57)

3 天前回复|

kyla1205: 這裡確實是個好地方..好多寶藏可以挖

卑微、打工人: 你想挖什么 (4-16 11:32)
kyla1205: 需要什麼就來挖什麼 (4-16 13:26)
114729789: 在小小的公司里面挖呀挖，挖出个严重品质异常，搞得头晕又眼花 (4-16 11:56)
nishuo: (4-16 13:13)
973643191: (4-17 08:43)
德玛西亚: 在大大的客户那边挖啊挖啊挖，挖出个8D报告，对方笑哈哈 (4-16 13:18)
kyla1205: 有經驗唷 (4-16 13:29)
973643191: (4-17 08:43)
质量7年新人: 在小小的作坊供方挖呀挖呀挖，就是不改啥都没有爱用不用呀 (4-16 17:23)
973643191: 挖出来的都是人情世故 (4-17 08:43)
qaz7364615: 在小小的花园里面挖呀挖呀挖 (4-18 09:00)
kyla1205: 不知各位都挖到了什麼些寶呀...... (4-18 10:28)

3 天前回复|

ShineChen: 朋友们，做体系的什么水平能到月薪25K？

皮皮: 直接升经理 (4-16 10:17)
唱歌的热水瓶: 水平不重要，平台很重要，但是水平不高，平台也搭不上，先看平台，再看自己条件，查漏补缺，35岁之前找到高一点的平台，后面感觉挺难的。。 (4-16 10:24)
ShineChen: 有道理啊 (4-16 13:54)
皮皮: 的确，年龄是个坎 (4-18 08:23)
973643191: 第一层是技术第二层是人脉第三层是抽象能力 (4-16 10:36)
114729789: 感觉考多几个证书，然后有一定的企业履历，后面就会达到这个水平 (4-16 10:45)
kamire: 首先你先找到一个给体系工程师25K的公司，然后你再看看他们的就职要求，以上都满足了，然后再把所有的候选人拉出来PK，最后那个赢家就是25K的水平 (4-16 10:50)
xiaozeng01: 董事长的亲戚 (4-16 11:30)
旧人乐: 你的水平处于正态分布内，看平台和城市 (4-16 11:38)
灯高山: 体系工程师25K太难了，别老想打工，要增加被动收入 (4-16 12:02)
393690473: 怎么增加被动收入，老哥 (4-18 11:55)
龙大大: 他跑顺风车 (4-18 12:05)
灯高山: 投资、股票、理财 (4-18 13:24)
393690473: 具体点吗嘛，别说股票了，辛苦的5万多存款买了新元科技，现在只有17000多了，特别14号、15号与16号三天就就腰斩，死的心都有了 (4-18 13:27)
灯高山: 继续加仓，国九后必有牛市 (4-18 17:03)
blueshark: 审核员 (4-16 12:12)
cy19890815: 做9001审核员再做16949审核员 (4-18 09:55)
bigmouth_zhang: 光体系恐怕难吧。 (4-17 14:43)
江山如此多娇: 不考虑南北差异，10K差不多。没有别的突出点，比如行业优势等。再升更难。 (4-19 08:11)

3 天前回复|

6119: 我们被BYD开了40个不符合项问题，这还是审核员不是很专业的情况下。

嘻嘻哈哈哦: 能不能共享下什么样的不符合问题，借鉴下，下次也这么审核我的供应商 (4-16 10:15)
kyla1205: 我也想知道40個的問題有什..... (4-16 10:18)
嘻嘻哈哈哦: 看来大家都是爱学习的人，求6119给我们大家看看啥问题 (4-16 16:31)
6119: 都是一般不符合项，审核员写的不是很明确，好几个问题都是可以合并一起的，就是整改不好怎么回复。最后整改报告都是修改文件，做培训。 (4-17 13:41)
kyla1205: 如果用40個不符合..換一個主缺...想想很值吧.. (4-16 10:18)
小雨001: 问题点，发出来看一下 (4-16 10:44)
blueshark: 放出来看看，大家帮你想办法 (4-16 11:40)
董明霞: 分享一下，大家学习一下 (4-16 14:38)
tianxing: 分享一下，学习学习！ (4-16 15:51)
时光: 这不是很正常？完全按照体系要求来，别说40个，100个都能给你开出来！ (4-16 16:07)
kyla1205: 是有多慘才能被開到100個... (4-16 16:40)
时光: 大陆绝大部分企业完全按照体系审能开100个不符合不是轻轻松松吗？ (4-17 07:34)
shan.123456: 我经历过，被开一百多个 (4-17 11:41)
kyla1205: 忽然好想收集這一百多个. (4-17 11:44)
yangazhipk: 时光还是太保守了，华为审核的时候，那是几百个问题，为什么40个问题会有人觉得多？ (4-17 12:48)
sailing2019: 确实挑刺的多了 (4-16 18:58)
kyla1205: 40個可以做成一個历屆題庫了... (4-16 16:41)
不吃土豆泥: 40个一般的，比3-5个严重的省事多了，正所谓兵在精不在多 (4-16 17:58)
无啦啦: 想当年被开过100多个不符合，真的，哭了 (4-16 19:13)
时光: 是不是没有吃好、配好、喝好、玩好、大红封也没双手递上？然后遭100个不符合？ (4-17 07:35)
无啦啦: 不是的，世界前十供应商 (4-19 13:09)
wukangde: 分享一下，学习学习！ (4-17 08:05)
Spade: BYD对我司做导入审核，只开了20个 (4-17 08:27)
wuzhongwen15: 求分享 (4-17 08:44)
品质保安: 我被开出50个，而且里面的一个可能连带了好多个问题的。让商务区搞了，不了了之 (4-17 10:17)
2752442: 你们这个算啥，我们华为审核前前后后共计两百条问题点 (4-18 09:44)
liao8182863: 我有一次去审厂，很潦草的审开了超过100个不符合项，午餐都不好意思去吃了 (4-18 10:49)
yumi0302: 我们刚审完，开了二十几个 (4-18 14:36)

3 天前回复|

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