ISO 37302:2025 合规管理体系 有效性评价指南(中文/英文)更新

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2025年7月18日，国际标准化组织正式发布了两项重点合规管理国际标准：ISO 37302:2025《合规管理体系 有效性评价指南》、ISO 37303:2025《合规管理体系 能力管理指南》。

ISO 37302、ISO 37303两项合规管理国际标准从2022年提出立项，由中国标准化研究院牵头，中国、加拿大、奥地利、牙买加、英国、德国等50多个ISO主要国家成员体参与制定，历时29个月，于2025年7月完成IS发布。

37302是对早前发布的ISO 37301:2021《合规管理体系 要求及使用指南》中有关合规管理体系监视和测量等相关条款，关于有效性评价的支撑。同时，作为一项评价标准，37302还可以独立实施。基于“完成策划的活动和实现策划的结果的程度”这一有效性的定义，37302将合规管理体系的有效性，分解成“方法和程序”、“行为和文化”、“结果和影响”三个维度进行测评，每个维度根据成熟度分为5级开展评价。

37303的定位是为组织的合规管理提供能力管理和提升计划的规则，同时支持37301、37302中关于合规管理体系的能力要求的具体措施，也可以应用于其他合规管理体系合规能力提升，以支持各类型组织合规能力管理的需求。37302要求组织对标37301的合规管理体系目标，来确定合规能力管理目标，进行能力要求识别、开展能力开发与实施、进行能力效果评估，在能力披露与改进中形成管理闭环。

另悉，我国正在开展将37302、37303转化为国家标准的工作，与已经同等转化的37301（国家标准为35770）一起协同联动，将进一步为有关方面建立合规管理体系、开展有效性评估、提升合规管理能力发挥重要作用。

附件是：ISO 37302：2025 合规管理体系 有效性评价指南(中文/英文).pdf，仅供参考。

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