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SA8000:2026中文版

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本帖最后由 DDIY 于 2026-4-17 17:34 编辑
SA8000:2026是自2014版以来的首次重大改版‌,于2026年1月1日正式发布,标志着全球社会责任标准从“合规导向”迈向“体面工作(Decent Work)”的价值共创新阶段。
核心变化概览:
‌核心理念升级‌
从“不违规”转向“主动保障劳动者尊严与生活质量”,强调通过‌尽职调查(Due Diligence)‌ 实现风险预防与持续改进。

体系结构重构‌:
旧版:管理体系为第9要素,居末位,属辅助地位。
新版:管理体系前置为‌第1部分(M1-M10)‌,与第2部分“体面工作原则”并列,形成“治理+绩效”双轨制,更契合ISO管理体系逻辑。
‌责任范围扩展至全价值链‌
覆盖所有受影响劳动者,包括外包工、临时工、家庭作业者等非直接雇佣人员,企业需对供应链上下游开展尽职调查。

‌新增关键权益条款‌:
‌隐私保护(D7)‌:规范数字监控、数据采集行为,保障员工知情权与控制权。
‌心理健康‌:将职场欺凌、骚扰、过度压力纳入“心理社会风险”管控范畴。
‌生活收入(Living Income)‌:不仅要求工资达标,还需满足基本生活需求及抗风险能力,尤其关注计件工、兼职等非标准就业形式。
‌评估机制革新‌
采用‌5分制量化评分系统‌,从管理体系成熟度、风险管控有效性等多维度评估,取代旧版“通过/不通过”的二元判定,推动企业主动提升。

‌强化透明度与问责机制‌:
要求定期‌公开报告‌社会责任流程与绩效结果。
建立“‌负责任退出‌”原则:终止商业关系前必须评估对劳动者的影响,不得因发现问题而简单中断合作。
‌工人参与机制深化‌:
社会绩效团队(SPT)成员须通过“‌独立同行选举‌”产生,且工人意见必须实质性融入政策制定、风险评估等关键环节。

转版时间表:
‌2026年12月31日前‌:完成新版培训与自我评估;
‌2027年1月1日起‌:所有新认证和再认证依据2026版进行;
‌2028年12月31日‌:SA8000:2014证书全面失效。

SA8000-2026_final_CHN-1.pdf

1.05 MB, 下载次数: 1

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