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关于SQE的管理权

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发表于 2026-5-28 10:05:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
各位:

      上午好!我最近比较空,经常看看论坛里的动态,突然间又提出一个问题,供大家讨论:

SQE的管理权是归采购部好?还是品质部好?很多企业归在采购部领导,有的归在品质部领导。
       归采购部:
                  利:沟通畅通。
                  弊:“监守自盗”的感觉,很多潜在质量问题被“和谐”掉了。
      归品质部:
                  利:能够从客户品质要求角度及公司品质要求的执行质量管控,独立性更强(不需要考虑供应商交期和采购成本等)。
                  弊:和供应商沟通需要通过采购部知悉,毕竟采购部才是供应商的衣食父母;很多牛逼的供应商只认采购部的指示。
     目前我所在的公司,我设想在转版策划时:
                 策划前:体系部门独立,归管代直管(副总兼管代),目前SQE归采购部管理;我在想策划后,马上IATF要换版,是否策划一下:SQE归体系部门管,体系本来就是独立,这样是否更利于供应商管理。因为品质部和采购都有可能根据实际情况,无法做“恶人”式管理,很多问题会被和谐掉。
                 利:体系独立,不用考虑供应商交货期、采购成本、客户处和供应商处的关系处理-----可以强硬执行各种标准。
                 弊:对供应商产品的工艺和客户的要求有欠缺。
请各位各抒己见!
追求没有质量的产量=犯罪
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发表于 2026-5-28 13:40:59 | 显示全部楼层

将你们供应商质量管理相关的几个模块和流程都梳理出来,这就是“要做什么事情”, 看看目前这些模块,流程都是谁在做,你再考虑如何做能够快速有效的进行,这就是“谁来做”和“怎样做最顺“。当你考虑把SQE放在某一个部门下面的时候,你就可以按我说的这样在自己脑子里面过一次,在你脑袋里面要有"Big picture",而不局限在某个具体的职能或者流程步骤,我相信你会有更深入的理解。例如,你识别出来供应商的绩效管理是SQE的一个工作模块,绩效管理的结果更多是通过采购策略来体现,这个模块和供应链关系更紧密,需要人员的“脑力价值”。而在这个流程中,涉及到公司内部的不良品 处理,需要每天大量时间面对车间产线做一些常规的工作。那么问题来了,你是希望这个SQE的重心偏向哪里,如何做这个平衡?我们看到最多的模式是三种:1.SQE放在质量部干初级的常规工作,更高一级的管理工作放在供应链,同时SQE向采购部提供原始的质量数据  2.SQE放在采购部重心做管理工作,面对产线的日常工作交给质量部的QE  3. SQE分为两拨,初级SQE面对产线干日常工作,高级的在供应链做管理工作,甚至可以改个名字叫SDE,SDM等等。
所以就像我说的,放在哪里更好这取决于多种情况,不能一概而论。

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发表于 2026-5-28 10:40:00 | 显示全部楼层
我们目前SQE和体系同归属品质大佬管理

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发表于 2026-5-28 10:33:56 | 显示全部楼层
个人建议:SQE 归品质部,体系部负责规则、监督、审计,三方分权制衡。既保独立、又保技术、又保商务落地,也是 IATF 企业行业主流做法。若高层坚持要 “体系直管”:采用双线运作,SQE 编制在体系部,但强制和品质、采购建立常态化业务对接,补齐技术和商务短板,不要让 SQE 单打独斗。
不建议:旧模式,IATF 新版对供方风险、独立质量管控要求更高,既是管理漏洞,也是审核风险。

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 楼主| 发表于 2026-5-28 10:38:59 | 显示全部楼层
LCP1027 发表于 2026-5-28 10:33
个人建议:SQE 归品质部,体系部负责规则、监督、审计,三方分权制衡。既保独立、又保技术、又保商务落地, ...

目前:我司体系只负责整个公司体系运行工作(二方、三方、内部)、产品认证、CQC认证及审核工作,其他的都不负责;企业尚小,审计和法务外边兼职机构在负责(需要时)。技术更不涉及,技术由技术部门负责对接客户和内部转换。
追求没有质量的产量=犯罪

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发表于 2026-5-28 10:40:53 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2026-5-28 10:41:47 | 显示全部楼层

也是没有找到答案吧
追求没有质量的产量=犯罪

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 楼主| 发表于 2026-5-28 10:42:20 | 显示全部楼层
000碎锦 发表于 2026-5-28 10:40
我们目前SQE和体系同归属品质大佬管理

企业性质不同结果自然不同
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发表于 2026-5-28 13:08:58 | 显示全部楼层

我可以给你答案,但是我建议你自己先考虑问题。
SQE放在哪里最好,这主要取决于你们公司规模,组织结构,公司的性质等,不能一概而论。
你在考虑方案的时候可以从“要做什么事情”,“谁来做”,“怎么才能做得最顺”三个维度出发,来设计架构,至于你说的什么“监守自盗”,那都是执行面的问题了。不要在设计整个组织架构的时候考虑过多。
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