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人员离职或设备更改后,之前做的能力验证就没有意义了?

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精华

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发表于 2019-6-25 22:13:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
答案:人员和设备是反映实验室能力最重要的两个因素,之前参加的能力验证只能反映过去实验室的能力,建议实验室重新参加新的能力验证活动,以证明实验室当前的能力符合CNAS规则以及17025的要求。

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发表于 2019-8-2 08:56:45 | 显示全部楼层
那实验室人员是不是可以稍微硬气点,要求涨工资。

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发表于 2019-8-3 18:40:49 | 显示全部楼层
个人觉得答案错误,人员是有流动性的,用上岗制度考核即可,没必要换个人都要能力验证,这是鸡蛋里挑骨头

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发表于 2019-8-6 08:55:39 | 显示全部楼层
东西真好,多谢多谢

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乱78糟

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发表于 2019-9-17 08:34:49 | 显示全部楼层
一年走4-5个,那不得一年做4-5次能力验证?
穷在闹市无人问,富在深山有远亲。

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发表于 2019-9-17 13:34:44 | 显示全部楼层
悦韵 发表于 2019-9-17 08:34
一年走4-5个,那不得一年做4-5次能力验证?

一年走4-5个,这个公司的管理就太烂了。真该走。
饱谷常弯腰,智者常温和。

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精华

品质协会主任会员

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发表于 2019-9-19 09:15:48 | 显示全部楼层
人员和设备是反映实验室能力最重要的两个因素,之前参加的能力验证只能反映过去实验室的能力,建议实验室重新参加新的能力验证活动,以证明实验室当前的能力符合CNAS规则以及17025的要求。
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