奇葩的质量经理考核方案

高明达兴 · 发表于 2018-1-29 16:05:01

刚看到一个网友说的“出了质量问题，副总联合生产对质量进行检查”。我觉得这还不是奇葩的，我们公司对质量部经理的考核方案才奇葩：1、客诉为0起，有客诉为0分；2、销售额低于90%为0分。我不知道质量部与销售额有多大的直接关系，其次不知道哪家公司会没有客户投诉，华为、苹果、大众、西门子等等行业内的佼佼者也没有敢说不会有客户投诉啊？奇葩的总经理？

管理员 · 发表于 2018-1-29 17:20:29

那就是意味着一直都是0分了

高明达兴 · 发表于 2018-1-29 16:06:28

而且考核方案没有经过被考核者的确认就直接考核了，这算不算奇葩？

yangjg · 发表于 2018-1-29 16:54:12

这叫经理任性

vincent_ting · 发表于 2018-1-29 17:11:59

这是赶品质走的节奏，拿了年终就走吧，再不行转行，品质在很多中小企业都是鸡肋，很痛苦，这样会把自己也变成坏心态。

李星星 · 发表于 2018-1-29 19:30:23

这两个是比较奇葩

ryk2002 · 发表于 2018-1-29 20:03:48

哎~~~~~~

t3t3t386 · 发表于 2018-1-29 20:39:49

写这个方案的人确实有才。

xyc9875711 · 发表于 2018-1-29 21:32:23

不明白，为啥不是副总联合质量对生产进行检查？

ccc72 · 发表于 2018-1-30 07:50:25

1、客诉为0起，有客诉为0分；2、销售额低于90%为0分。估计总经理是个粗暴型管理者，或者刚到你们公司急于出成绩，抓手下，暗示你感觉战队，否则，你懂得……

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