培训控制程序，包含程序及相关表格

黎先生

1、目的

对所有从事与各管理体系要求有关的员工进行培训，提高员工的质量、环境、职业健康安全、社会责任意识及相关的知识技能；对从事特殊工作、操作特种设备的员工进行教育、培训并考核，使其能够适应所从事的工作，满足国家的法律法规要求。

2、适用范围

本程序适用于公司所有从事与质量、环境、职业健康安全、社会责任管理体系要求有关的员工的培训。

3、职责

3.1人事行政部
a、负责公司培训的总体规划和公司级培训的组织实施；
b、组织公司年度培训需求的调查，制定公司的年度培训计划，检查监督各部门培训工作的执行落实情况。
3.2各部门
各部门负责调查本部门培训的需求，制定本部门的培训计划，执行落实本部门人员的培训工作。

4、工作程序

4.1培训需求的确定
4.1.1公司各部门负责制订本部门的《岗位技能矩阵图》及岗位技能要求，指导部门培训计划的组织实施。人事行政部收集各部门的《岗位技能矩阵图》，形成公司级的培训矩阵。
4.1.2各部门通过本部门的岗位矩阵图，识别不同岗位员工的岗位技能需求，并通过评价每位员工的实际技能水平，决定实际的培训需求；
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