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    学而时习之: 中秋国庆休息10天，最近闲的等过年……
    2023-10-17 13:36 回复|
    鸿筱公子: 内审策划中·····头大
    • jlh070122: me too (10-17 13:09)
    • 学而时习之:    大啥大    除非你第一次接触 (10-17 13:11)
    • 鸿筱公子: 之前是跟着做，现在是牵头做，检查表有点费神 (10-18 13:43)
    • 董明霞: 我也在策划中 ，主要是审核人员的能力啥的   其他外界因素干扰 会影响审核进行的情况等 (10-18 14:12)
    • 学而时习之: 还没跟到精髓  检查表是最基础 最简单的。 (10-18 16:02)
    • thomasjacky: 检查表才是精髓，其他的都是套路，比如审核方案，年度计划，审核实施计划等 (10-18 16:36)
    • 学而时习之: (10-19 08:12)
    • 灯高山: 家常便饭 (10-17 13:25)
    • 12345678: 内审策划有啥可头大的，还不是驾轻就熟！模版都是固定的，审核套路都是一样的，无非就是记录不符合项和判标废点时间…… (10-17 15:44)
    • thomasjacky: 哈哈哈，判标也容易判错的， (10-18 16:37)
    • thomasjacky: 内审中只有认真策划内审检查表才是费神的事情，其他都是套路。另外认真按程序流程规定和体系标准规定来真的审也是有很大收获的。 (10-17 16:15)
    • 鸿筱公子: 是的，就是在做检查表，头大 (10-18 13:44)
    • thomasjacky: 按照你们公司内部程序文件规定写出每个流程的主体，再把9001或16949体系对应的通用规定加上去，基本就可以了；涉及具体产品的流程内审检查表就 (10-18 16:31)
    • thomasjacky: 涉及具体产品的流程内审检查表就要把产品规格书、控制计划等参考进来 (10-18 16:32)
    • 东东吴: 策划啥呀，复制粘贴搞定 (10-17 16:59)
    • thomasjacky: 帖主写内审检查表的目的是帮助一般审核组员顺利审核完，避免漏审或不知道提问；如果他自己审核，可能就复制黏贴就可以。 (10-18 16:34)
    • 小桃子: 检查表详细了就好搞，内审员都只会照着你的表要记录 (10-20 15:22)
    2023-10-17 11:59 回复|
    killoo00: COP审核终于结束了，虽然顺利通过了，但是这整改报告为啥要全部是英文版的呢
    2023-10-16 08:06 回复|
    lgen: Boss问的问题点，和本职位基本无关，怎么回复？
    • 桃谷六仙: 想给你调到级别更高的岗位上去？ (10-15 14:53)
    • lgen: 习惯性逮到谁就问，跨部门的事情咋回答哦 (10-15 15:40)
    • 桃谷六仙: 多准备一下，所有事情都了解一下，到时候只有你能回答他的各种奇葩问题，机会不就来了吗 (10-16 08:02)
    • 973643191: 考验你的情商，看看怎么回答 (10-16 08:32)
    • lgen: (10-17 10:03)
    • rainknow: 谁回答就是谁做，至少私企是这样，外企没待过，不知道。 (10-16 07:57)
    • lgen: 私企都这样 (10-17 10:04)
    • nbqcc: 确实如此 (10-17 13:20)
    • 学而时习之: 这肯定是大陆企业不是港澳台企业，陆资高不成低不就的小企业喜欢混合吃。 (10-16 08:25)
    • 不需要名字: 这个问题我回去调查一下再向您汇报。然后结合你调查的实话实说就行，他要是再问你又回答不上来的问题，你就请示他是否召集相关的人开个短会 (10-16 14:31)
    • lgen: 这次就没回，本来就是采购的事情，问品质我也是醉醉的。关键采购还是他家的人 (10-17 10:05)
    • 不需要名字: 若是召集相关人来开会的话，应该是与你无关的（如题），这个时候就是关联部门向领导解释了，你找个借口择机抽身而出，不要全程参会 (10-16 14:34)
    • 东东吴: 很多行业里，体系是万能的 (10-17 17:00)
    • lgen: 钱到位才是万能的 (10-17 17:01)
    • 东东吴: 问题是，钱没到位，心8凉8凉 (10-17 17:06)
    2023-10-15 11:27 回复|
    xhtybfw: 怎么改善质量人工作中的犯小错误的毛病
    • kamire: 把问题改一下：1.怎么改善你自己工作中的犯小错误的毛病？2.怎么改善你自己口无遮拦以偏概全的毛病？ (10-15 13:59)
    • qgl123456: 扎心了，老铁 (10-15 19:33)
    • kamire: 扎不扎心是你自己的主观认知，本人从不扎心，没那闲功夫看路边蚂蚁打架 (10-16 07:02)
    • Zzz佳: 真会装逼啊 (10-16 08:32)
    • kamire: 呵呵，论坛就是随便聊天的地方，谁高兴在你面前装逼啊，太高看自己了 (10-16 09:58)
    • Zzz佳: 呵呵，还是你会装啊 (10-16 10:53)
    • 呆呆啊: 墙都不扶，就服你们 (10-18 08:55)
    • xhtybfw: (10-16 05:28)
    • gj10240402: 没有谁是100%不犯错的！你先把质量人的收入改善了，再定好考核，质量人应该能自主改善，不用你说！问题是你怎么改善质量人的收入！！！ (10-16 08:03)
    • 梦之蓝: (10-16 08:08)
    • 廾匸: 根本原因找到了 (10-16 11:01)
    • 我忘记密码了: 用质量人的思维去解决，每件事都套用PDCA循环。 (10-17 08:34)
    • h119769: 凡事慢三分，遇事不慌张，出现小错误的几率就会低很多 (10-17 13:35)
    • 背包客: 为什么会犯小错？故意？不懂？分析清楚原因，对症施策。处罚还是要的，不罚不长记性。培训也是必须的 (10-17 14:10)
    • yangazhipk: 处理任何问题都要有一定包容性，要给质量人留下一部分空间，原则性问题不犯，小问题少犯，质量人何必为难质量人。 (10-17 14:53)
    • Lorraine.Cao: 人无完人，谁不犯错呢，何必让自己这么苦呢，做质量人已经很苦了，不要再给自己上枷锁了，放宽心。 (10-19 10:37)
    2023-10-15 03:18 回复|
    rocky0214: 人家问我：为啥那么胖？ ​我说:人家吃几口就饱了，而我吃饱了还能吃几口
    2023-10-14 10:36 回复|
    wzp: 今年还有两个多月现在就要整下一年度计划了，这个小台资厂也有点超前吧 ，是对后面两个多月不抱幻想了吗？ 大家都什么时候做下年度计划呢   ...
    • Goman: 12月上旬底层交中层，中旬中层交高层。1月初年度会议高层汇报 (10-14 16:41)
    2023-10-14 10:11 回复|
    丁振华: 我的月绩效是7折开始打分的，质量成本算我的，3分开始就没有了，然后一个季度再7分算一次， 我海王。
    • kamire: 那你算自己薪水的时候也从7折开始算呗，这才是老板给你的真实收入 (10-14 09:23)
    • 丁振华: 工资是工资，不考核，绩效工资是考核的，绩效工资是工资的10% (10-18 20:35)
    • kamire: 那换个说法嘛，你总收入首先打了个97折开始算 (10-18 21:46)
    • 973643191: 绩效不好，影响是什么？ (10-16 08:35)
    • 丁振华: 绩效工资打折扣，KPI按照10分计算，每项工作没有完成就扣哪项的分值。 (10-18 20:34)
    • 973643191: 扣工资太过分了 (10-19 09:13)
    2023-10-13 21:40 回复|
    linyun002: 提桶跑路换一家公司，搞不懂为什么老板宁愿加3k给新人都不愿给老员工涨一毛，听说没一个礼拜那新人就跑路了，后来一问，嫌工资低了
    • 龙大大: 3K加的挺多了阿 (10-13 16:49)
    • linyun002: 是的啊，加给新人，新人还不干 (10-13 16:58)
    • Jesse001122: 1. 老员工不服辞职，不需要赔偿；2.你加，大家也要加。 (10-13 20:04)
    • kamire: 说明这"老员工"工资低得可怜，说明这老板也认为这"老员工"也就值这点钱，说明老板愿意多花钱招他认为能力更好的 (10-13 22:33)
    • famess0529: 老板要的是希望，外来的和尚会念经。 (10-13 22:35)
    • kamire: 给新来的多3K，新来的都还不满意，那只能说明老人工资实在低得可怜，而且居然还不走，看来连老板都看不下去了 (10-13 22:37)
    • famess0529: 总结搬砖经验就是：要加工资就跳槽，不要指望老板加工资，除非真是无可替代。 (10-13 22:38)
    • kamire: 跳到后面总有跳不动的时候，真要加工资得升职 (10-13 22:58)
    • famess0529: 这是肯定的要升职的 (10-13 23:04)
    • linyun002: 是的，总给我画饼，说加工资加了一年还没加过来 (10-14 08:06)
    • 学而时习之: (10-16 08:21)
    • 学而时习之: (10-16 08:22)
    • ynhaowu: 都这样的 你去其他地方也可以要价高一点 (10-14 08:11)
    • 桃谷六仙: 换一家涨30%，再换一家再涨30% (10-14 10:38)
    • futuanzhi: 给新员工高工资有时候就是刺激老员工，没准儿老板想让你走又找不到合适的理由，你表示工资比新员工低表示不服辞职不干，老板同意 (10-14 10:44)
    • 学而时习之: 看了评论区，大家都是明白人。 (10-16 08:24)
    • lexard: 新人多3k是因为市场上就这价，公司内部是市场外的情况，给你加了那其他老人咋办，认清现实，该跳就跳不要手软 (10-16 09:34)
    • linyun002: 是的，他画饼画了1年都没兑现，不想跟他拉扯了 (10-17 08:00)
    • 龙御沧海: 因为新员工只涨一个人，老员工就需要全厂都涨 (10-19 10:33)
    • Lorraine.Cao: 人力资源成本的事，老板没搞明白。或是早就看你不顺眼了，要换人    (10-19 10:39)
    2023-10-13 16:22 回复|
    973643191: 11天班上完了
    • weewweew: 上班归上班，咱不能骂人啊？炫耀归炫耀，咱不能扎心啊 (10-13 14:08)
    • 973643191: 又没有加班费 (10-13 16:09)
    • Cany: 13天了 (10-13 15:35)
    • linyun002: 扎心啊 (10-13 16:10)
    • qq1697900247: 啥是11天班 (10-14 08:56)
    • 973643191: 3号开始上班一直到13号 (10-16 08:30)
    • futuanzhi: 5号上班，今天上完整10天。 (10-14 10:46)
    2023-10-13 13:03 回复|
    yumi0302: 请教，哪位大佬有CQI-8分层审核的整套审核记录模版吗？或者案例
    • pangyuan: 同求，一直也没搞明白一个岗上就一个人看管一条线的设备，怎么策划分层审核 (10-14 09:41)
    • yumi0302: 我们一个工序一车间，一道产品20个工序分二十个大大小小的车间 (10-14 10:42)
    • 吴圆圆: 员工看一条线，上面还有部门主管，主管上面还有部门经理，部门经理上面还有总经理，我公司策划分层审核就是按这个关系去策划的； (10-18 11:18)
    • pangyuan: 我们客户说要覆盖全部班次、全部人员、全部设备，时间要控制在20分钟内，最好一个月能全覆盖，就搞不懂 (10-19 09:08)
    2023-10-13 10:17 回复|
    12345678: 书都没看完 ，眼看就要考试了……从节前到节后性一直在处理事务性工作……
    • 那抹淡蓝: 违法的事不能干啊 (10-13 11:15)
    • 12345678: 哥们选择搬砖，考试不过就补考（摆烂呗还能怎么样？）…… (10-13 16:21)
    • 桃谷六仙: 我是这半年每天忙的跟狗一样，根本没空看书 (10-13 17:31)
    • 迷途归期: 根本没看，21号考试的还有谁 (10-16 09:03)
    • 12345678: 哥们已经彻底躺下了，下次努力…… (10-16 13:12)
    • 迷途归期: 我已经在咨询，能不能退钱了 (10-19 16:19)
    • 12345678: 哥们，这还能退钱的吗？ (10-20 11:28)
    • 迷途归期: 试一试嘛！万一能退呢 (10-23 08:46)
    • 西柚11: 加油，我也21号考试 (10-17 08:49)
    • 12345678: 加油，诸位道友…… (10-18 15:26)
    • 数字的游戏: 21号南京下午两场 (10-17 17:08)
    • Dora_dj: 21号两场，22号1场，复习的不好 ，现在磨磨刀 (10-18 15:22)
    • lizsbird: 想问下考的什么试？ (10-19 09:07)
    • Dora_dj: CCAA (10-19 09:21)
    2023-10-13 08:16 回复|
    ttbab: 新公司老板牛的不行， 一个人当三个人用，绩效给打100分还不同意。   格局大的很，难怪他发财
    • weewweew: 100分？老板说的话我都能大概猜出来：人无完人，是你们做绩效的不够细致。 (10-12 14:51)
    • futuanzhi: 我目前状态是一个人顶差不多快四个人用了 (10-13 08:02)
    • thomasjacky: 绩效给你打200分，还算是比较保守的了 (10-18 10:32)
    • ericxu: 之前上班的一个公司，100人左右，一女的干总务、人事、采购，知道几点上班，不知道几点下班的那种。 (10-13 08:10)
    • 学而时习之: 我现在的公司就是一个女的管人事 采购 行政 知道几点上班 下班基本晚上8-9点 (10-13 08:31)
    • 那抹淡蓝: 老板说了，你们又是吃饭，又要睡觉的，浪费那么多时间，还想拿满分 (10-13 09:03)
    • 品质浪子: 能者多劳；旱的旱死；涝的涝死；做得多/错的多/挨叼的多/下班还晚/工资还拿比别人干的少的还少；干的少就错的少/就能准时完成/还表扬； (10-14 15:53)
    2023-10-12 12:52 回复|
    rainknow: 还有10天 审核员考试了，报考的同学们书都看完了吗？我是没看完
    • ddddcd: 边焦虑边复习 (10-12 16:39)
    • 那抹淡蓝: 哪还有十天？你是不是记错日子了 (10-13 08:12)
    • rainknow: 今天算 还剩7天 (10-13 13:58)
    • 恋之隐: 下周末是六西格玛和质量经理考试 (10-13 08:16)
    • rainknow: 这玩意考不上 (10-13 13:58)
    • rainknow: 是都考不上 (10-13 13:59)
    • 恋之隐: 我准备考质量经理 (10-21 08:41)
    • rainknow: 考上有啥用？ (10-23 08:01)
    • 恋之隐: 没啥用，考着玩 (10-23 08:07)
    • 数字的游戏: 看完？我书都没翻过呢。。。 (10-17 17:06)
    • rainknow: 我也是夸张的说，我也没翻多少 (10-18 09:06)
    2023-10-12 11:05 回复|
    threnodist: 虽然招我的时候说岗位是测试工程师，过了大半年后发现原来我现在干的是IE的活，我就说怎么啥都掺了点，协助生产外又是PE又是QE的
    • 人在上海: 打杂的 (10-12 13:35)
    • ddddcd: 可以和上面的伙伴聊一下了，一个人当三个人用的，哈哈哈哈哈 (10-12 16:39)
    • 小郑: 身兼数职啊，前段时间什么都搞，制程、来料、出货、还得兼职一下体系。当牛使 (10-12 17:40)
    • 呆呆啊: 100人以下的企业，这种情况是正常现象 (10-18 09:06)
    • 小郑: 人不少，几百号人，但领导是研发技术出身，底下的全员新人 (10-18 14:42)
    2023-10-12 10:21 回复|
    famess0529: 面试结果，坐标赣州，行业：动力电池，职位：主任工程师；通知体检了，期望12K，给的11K，餐补20一天，考勤8到8,6天，周六算调休，考虑要不要去。
    • fyb57673035: 如果这工作时间都能去，赶紧来珠三角&长三角，工资更高。 (10-11 16:37)
    • famess0529: 问题就是不想出去啊  在老家一家人在一起，媳妇教师走不了的，珠三角的教师又考不上 (10-11 16:40)
    • fyb57673035: 留在老家的话，是不是再换个行业，汽车行业是不是卷了点 (10-11 16:44)
    • 恋之隐: 什么行业不卷啊，国企央企？ (10-11 16:58)
    • famess0529: 老家就这样，我还见过6000的品质经理，就业面太少了。 (10-11 17:09)
    • 恋之隐: 赣州哪呢？我也想回去上班 (10-11 16:59)
    • famess0529: 赣州经济技术开发区 (10-11 17:09)
    • 龙大大: 只要离家近，每天能回家。感觉这个薪资也不错了。8到8，其实工厂大部分时间也没啥事，又不是普工。周六还可以调休 (10-11 17:25)
    • famess0529: 老厂区26公里，新厂区13公里，我问了 新厂区搞好能不能申请调过来，HR说有政策。 (10-11 17:33)
    • kamire: 这种偏远地区，首先想的是你的家庭是不是支持你长期干下去，在赣州定居。其他的都是次要考虑的 (10-11 19:08)
    • 梦之蓝: 我就搞不清你从哪里看出来属于偏远地区了，不知所谓 (10-12 07:59)
    • zwgggzw: 在内地薪资也差不多，但是明说8点下班，6天，说明工作会累点，路程26，开车油路费快1000了，电车除外 (10-12 07:55)
    • famess0529: 接受了，下周一报道。 (10-13 22:33)
    • pomewty: 可以去 (10-12 07:58)
    • 灯高山: 作为妻子的丈夫、孩子的父亲，有这种机会应该毫不犹豫的同意。 (10-12 08:07)
    • sowei01: 这才是大实话， 其它评论都说逼逼叨 (10-12 08:11)
    • 百里香樟: 如果在老家的话，感觉也不错了，我们老家连这种机会都没有，因为没有什么厂 (10-12 08:42)
    • wanggonglj: 定岗几级啊？这个会影响到福利（按公司制度走），薪资机密但福利是公开的，主任工程师应该是7级以上。 (10-12 08:52)
    • 鄂F8888: 如果离家近这个薪资水平可以的，不要对内地的薪资期望过高，过高产生的心里差距是很难过的 (10-12 08:58)
    • 但时未到: 12个小时？！，看自己的家庭吧 (10-12 09:13)
    • 秋风君: 主任工程师工资这么低？ (10-12 09:27)
    • 秋风君: 孚能吗？ (10-12 09:28)
    • panzizuishuai: 大概率 (10-12 10:18)
    • famess0529: 哈哈！！猜对了 (10-12 15:29)
    • famess0529: 嗯 (10-12 15:31)
    • 秋风君: 太低了 去了 你干不久的，据我所知主任工程师一般都在25-35w一年之间。 (10-13 09:00)
    • famess0529: 同事有在里面干过的，没有这么高哦，估计是个别有吧 (10-13 22:34)
    • 秋风君: 镇江孚能 (10-17 08:38)
    • Spade: 要是5天8小时就好了！你这情况确实两难选择...如果想离家近就去吧，否则不去！ (10-12 10:14)
    • locek88: 离家就13-26公里，开车30分钟左右，内地这个薪资我觉得还是不错的，去吧 (10-12 10:17)
    • 刘裕荣: 六天制12小时制和往返超过20公里，生活的舒适性会明显下降 (10-12 10:50)
    • 414040657: 在家附近挺好的，赣州我呆了五年，背景离乡亲人不在身边不好过 (10-12 10:58)
    • 神仙命长: 能一家人在一起还是重要 (10-12 11:14)
    • KLNS: 哪家给的这么低   曝光它 (10-12 11:37)
    • KLNS: 赣锋锂业也做电池  一个朋友在整车厂SQE  说赣锋工资很高 (10-12 11:38)
    • famess0529: 赣锋在新余 (10-12 15:27)
    • 642538617: 你的朋友叫啥名，说不定我认识 (10-17 09:07)
    • sundy: 主任工程师才这么高嘛 感觉跟一般高级工程师的薪资水平差不多 (10-15 14:30)
    • 学而时习之: 就是高级工程师啊 (10-16 08:31)
    • 学而时习之: 距离家近的地方果断同意的，说多的都是废话。不要跟别人比10+K双休 朝九晚六，毕竟一线城市和三四线城市管理模式和行业经济不一样。 (10-16 08:32)
    • yangazhipk: 工资比原来待遇有20%以上提升都可以去，不要说工作时间，搞质量的基本7天都是待命，有问题就算双休你也得去解决，每天能回家就是最大的幸福 (10-16 10:04)
    • 背包客: 正好我认得里面的领导 (10-16 15:57)
    • 心如明镜: 确实，如果综合年薪能比现在高50%以上的，就算是几百公里的外地也要去，当然要考虑扣除衣食住行，纯收入综合年薪比现在高30%以上都应该要去。 (10-20 17:20)
    2023-10-11 16:21 回复|
    w10125732: 大部分外企合资企业用的都是teams，民企私企啥的用钉钉
    • Frank徐工: 开会大多用的是team，但是企业管理也是用的国产的较多 (10-11 15:08)
    • kamire: 企业使用什么办公软件不是随便选的，很重要的一点就是IT安全性以及合规性考虑，外企尤其如此。当然私企很多完全没这方面概念 (10-11 15:56)
    • 恋之隐: 一汽丰田就用的钉钉 (10-11 16:57)
    • haozhuyiyi: 那是因为一汽集团用钉钉 (10-12 08:57)
    • 学而时习之: 我们外企啥都不用   都是用OUTLOOK (10-12 08:08)
    • panzizuishuai: 一看就是正经外企 (10-12 10:21)
    2023-10-11 15:01 回复|
    shanglan123: 然而，要命的是，外审是否通过考核体系部门，
    • 灯高山: 那你觉得应该考核谁，你平时在干嘛？ (10-11 13:27)
    • 学而时习之: 虽然说的直白，但是有道理。 (10-11 16:21)
    • 那抹淡蓝: 难道请你来给老板画饼的？ (10-11 14:03)
    • manutd1878: 老板的觉悟跟不上你 (10-11 15:56)
    • 品质保安: 考核呗，你们不给钱肯定过不了，后面再来一次审核还是要掏钱，不如第一次来就掏钱，这样我省事，老板省钱 (10-12 07:48)
    • sowei01: 还有过不了的外审吗 (10-12 08:24)
    • 百里香樟: 客户审核，三方审核都考核体系部门 (10-13 09:25)
    • 江山如此多娇: 正常现象，行业规则 (10-17 11:41)
    2023-10-11 08:29 回复|
    huxuju: 审核，我从来不准备，有啥问题，就让老师直接审出来，然后挟指令令各部门。
    • ly123456: 暴露一部分问题，关闭主要问题，才有作为 (10-11 08:32)
    • haozhuyiyi: 那是本来问题少 (10-11 09:50)
    • fuqiyu: 这里的”从来不准备” 有点接近 尸位素餐 的味道 ，至少没发挥你在这个岗位上该有的监督、推动和流程改进建议的职责。 (10-11 11:10)
    • huxuju: 准备啥？所有体系管理都需要融入日常管理才有用，临时准备那些都是没用，客户一问都露馅 (10-11 21:06)
    • huxuju: 推动，流程改进建议，这些一般作为体系员管理不起来的。监督也就是说说问题而已 (10-11 21:10)
    2023-10-11 08:10 回复|
    学而时习之: 去面试，老板说跟自己对赌，进来就给15K，试用期不合格就按7.5K发，合格了就继续按15K/月+年终分红。求同仁意见“去”还是“不去”？人事旁听
    • wahah: 合格的标准是什么，能否在合同上量化？刚来就对赌要么这岗位不好做，要么老板心机太重。遇到这情况直接拒绝 (10-10 15:39)
    • 学而时习之: 值得参考的意见，谢谢！ (10-11 10:38)
    • gwkdehao3: 从这就能看出，这岗位不好做，很多人都挨不过试用期；另一方面，反映出老板抠门，这两大问题，看你怎么选了 (10-10 15:55)
    • 学而时习之: 值得参考的意见，谢谢！ (10-11 10:38)
    • quanhui1990: 人家上市搞对赌几百亿，咱们上个班还搞这套，这公司坚决不能去 (10-10 15:56)
    • 学而时习之: 值得参考的意见，谢谢！ (10-11 10:39)
    • kamire: 公司是想15k招个质量经理，还是用7.5k招个废物？人才但是砍工资我可以理解，废物还要留下来用就是因为便宜，那这种公司你自己思量 (10-10 16:15)
    • 学而时习之: 值得参考的意见，谢谢！ (10-11 10:39)
    • zwgggzw: 一个老板这个格局，说明是个小老板，可能忙就让你去产线帮忙，闲就让你滚蛋！ (10-10 16:32)
    • lsh985: 看你现在的薪资，如果7.5k左右，那干嘛不去，如果15k左右，那干嘛冒这个风险和他对赌 (10-10 16:45)
    • wyg2837: 合格与否，主观在老板判定，可懂 (10-10 16:49)
    • blueshark: 那你不可能“合格” (10-10 17:24)
    • h119769: 是创业公司吗？如果不是，这种老板就是在忽悠人 (10-11 08:27)
    • 学而时习之: 值得参考的意见，谢谢！ (10-11 10:37)
    • tanbootse: 老板没钱给你开工资而已。真有钱的公司懒得赌，直接给。有兴趣可以试试。 (10-11 09:58)
    • 学而时习之: 值得参考的意见，谢谢！ (10-11 10:37)
    • qgl123456: 估计是浙江老板 (10-11 10:33)
    • 学而时习之: 江西宜春的 (10-11 10:37)
    • Frank徐工: 还可以这样啊，提前转正该怎么办呢？ (10-11 15:10)
    2023-10-10 15:15 回复|
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