记录
- 千万别干质量，好事没你份，背锅第一名
-
- 爱之笑笑: 怎么避免呢
- wgq518: 难道你不清楚拿的工资里面有一份挨叼的钱吗？
-
WEIDANFENG: 不会甩锅，你还是去干生产吧
-
saite520: 我连检验员都甩给生产了，我们只负责体系和安全
- 大虾米: 牛啤
-
WEIDANFENG: 放权不一定是好事，但一定不是坏事
- 小酒鬼: 所以，我们的群名叫：质量背锅小分队
- 大虾米: 顶一个
-
WEIDANFENG: 人在室内坐，锅从天上来
- tailihu: 啥小公司，没有质量人那不都乱了
- famess0529: 钱少了，我就不背锅。钱到位，公司倒闭的锅都可以背
- yangazhipk: 公司负债10个亿的时候，升你做高级合伙人，年薪100万，你上还是不上
- famess0529: 这点报酬怕是背不了哦，锅太大。
-
12422274: 自古评论出高人
-
继续居家办公
-
人生就是个圈啊
-
-
guanghuipinzhi: 光溜溜的来，光溜溜的走。
-
希恒:
- guaiweiyu: 人生就是从一个小蝌蚪最终变成一摄灰的过程
- Jack01: 好形象啊，有画面了
-
guanghuipinzhi: 光溜溜的来，光溜溜的走。
-
新年好，步步高升，恭喜发财
-
平安夜，给大家拜个早年吧
-
最近忙着复审整改，累的不行了
-
-
txf345389619: 累了就请假休息下
-
guanghuipinzhi: 挺柱！加油！
-
一叶: 淡定，淡定。
-
saite520: 28个不符合项，都修改7次了，整整花了两个月时间，中间还要做内审，管理评审，马上下周一体系复审，来这新公司两月气都没喘一口的
- saite520: 还要做质量改进项目，真是够够的了
-
品质保安: 今年两个换证，有一个正在整改着，一个已经证书已经买到手了。一个扩项的，证书也买到手了
-
txf345389619: 累了就请假休息下
-
有做军标的同行吗？一起交流交流
-
入职就赶上审核，不多不少20个不符合项 ，一个月解决。
- 如何来控制顾客需求的正确性？现在业务员提个需求，一天错两次，每次都是等PMC计划下到采购和生产，各部门都开始备料干活了，突然提出需求错了
-
上个月19好入职，现在想离职了
-
- fuqiyu: 嗦出你的故事~
- saite520: 有新公司发出邀请了，工资涨了50%，还有职位
- fuqiyu: 有点意思~
- blueshark: 膜拜一下大神
-
419264561: 50%确实值得心动，膜拜
- 小酒鬼: 哈哈哈 同一天入职 现在也想离职 骑驴找马中
-
卓尔游侠: 怕是 小酒鬼辞职上瘾了吧~
- 小酒鬼: 想躺平，专心搞副业。
- saite520: 这公司，天天都要交工作总结，烦得很
- 不需要名字: 我上个公司也是，一个月我就辞职了。上班时间8点到17点，结果质量副总为了装B，叫我们每天17：30准时开部门会议，平均要开1小时左右，天天如此。
- rqb163: 我们一周一交
- saite520: 部门就两人，还天天写总结，屁事没有，我搞体系，又不是检验员
- 不需要名字: 大家可能会问，为啥不从17点开呢。呵呵，因为他要去吃完饭30分钟，而我们没有晚饭吃，并且开会时间还不算加班。我们中午11点半吃中饭，间隔7小时
- gwkdehao3: 这副总好奇葩，到老板面前告他状吧
- blueshark: 章总监不是在跳槽就是在跳槽的路上
- w329049926: 听到这个故事，当浮一大白啊
-
大家是怎么“睡服”各部门来执行标准要求的。。。
-
-
AST6932: 涉及双方都能达成工作的效率，先夸对方做的好的，和你需要帮的，他能做到的，而后能达到的更加好的结果，这个结果对对方能提升优势或是利处
...
- 1111vb: 一个是离不开领导支持，二是适时适用的帮助，三是抓住审核的机会，另外少不了为人处世
-
AST6932: 说的极是
- liruohan: 胡萝卜加大棒
- hensanxu: 光靠睡还是不行的
- 无言: 一哭二闹三上吊，做满一年走人！
- Lp1: 没有领导支持没有办法。
-
zhaohonggang: 这个可以请教 妲己 武则天、杨贵妃之类的大佬。
- Allen_C2021: 个人感觉所有的执行不到位，归根结底是因为：
-
名字没啥用: 在合适的时机找志同道合的关联部门一起攻击他，
-
AST6932: 涉及双方都能达成工作的效率，先夸对方做的好的，和你需要帮的，他能做到的，而后能达到的更加好的结果，这个结果对对方能提升优势或是利处
-
领导对体系的要求就两个字：落地。。。
-
- fenghaosu: 感同身受，出发点是好的，也是支持的。但是......
-
人在上海: 结果碎了一地
- data120820955: 我老板的要求，拿证但不改变以前的做法
- Qking: 落地=证拿了
- liruohan: 颁布的人负责实施，但是下面的人觉得是颁布的人的事
- tailihu: 弄虚作假当今企业的通病，不到那一步是不会觉得痛，都是在迎合需求，但是人得变通
- yangazhipk: 体系不落地，不要总怪领导不支持，很多时候最大的原因是体系工程师太水了
- 品质保安: 拖地比较实际
-
guanghuipinzhi: 落地成盒
- 悦韵: 证书扔地上就是落地，然后踩几脚留个明证。
- aidison: 你还是天真，难度领导会说不落地吗？听其言，观其行。体系中的领导作用做了权威的解释。
- spirit__2010: 这个要求有见地~
- 1111vb: 看看公司的企业文化能不能落地
- klt243242: 理想是美好的，现实是残酷的，实际能够落地多少呢？
- 云语: 体系落地是靠拢的过程，和持续改善一样；想一蹴而就的基本倒下了，根据公司的实际体量、人员配置进行符合公司的同质化，全员意识、素养是关键
- gds1975: 各部位不配合，老板不坚在持，只能砸自己手里
- 公司被尽调，补得资料人家不看，直接到现场审核一线员工
- 企业要的是证书，不是体系
-
- zhaohonggang: 可客户实际要的是体系不是证书，想要做大做强，都要磕磕碰碰的做体系。
- 1509253291: 有觉悟的企业太少了
- 642538617: 一言难尽
-
12345678: 诸位道友，赶紧修炼，争取早日渡劫！
-
panzizuishuai: 资本家都想不劳而获挣快钱
- saite520: 谁说不是呢
- DEMING-R: 企业家，高于资本家，有社会责任、有担当。
- tottiwhj: 企业要证书开拓市场，体系会增加成本，这就是一般企业正常现象。没有直接收益的事情都不愿多干。这也是所有企业销售最吃香的原因。
- 品质保安: 那就给你证书，不给体系。然后高内耗高质量成本
- saite520: 老板也不在乎了，现在公司的管理一团糟
- 品质保安: 那就糊呗，能推就推，不能推就找不可避免的原因最好和钱挂钩的推。这种公司乘早走人(如果给的钱不够混的话)
- sinuodianziPZ01: 确实
- 公司的老员工都开启跑路模式了，何去何从啊
-
- gj10240402: 还在加班，我能说什么！不过下个月就应该冷清了，今年还是老老实实呆着吧！
- zasr: 这种情况有好的就走了，没有找到就老老实实待着。
- 16949会员: 如果企业还能坚持经营下去没有亏损，也还没有找到更好的就继续做下去吧，今年很多人找不到工作，而且跳槽容易进入另一个坑
- deery_lulu: 此处不留爷自有留爷处
- las110304: 今年形势真的不好，工作不好找，确实可能存在从一个坑调到另外一个坑，能稳定的工作，不降工资准时发工资的前提下还是老实点吧
- saite520: 都是因为降薪，所以才跑路的
- las110304: 感觉好多公司今年的工资都在降呢
- h119769: 做好自己的事，其他的少掺和呗
- 半年之内，质量部已经走了两个经理了
-
-
xhtybfw: 我感觉我也快走了，质量经理就是个坑
- vcgu: 很多公司质量经理是一个比较尴尬的岗位，所以怎么做看自己能力，更多的是要想办法获得高层支持。
- 迷途归期: 看你的实际权限有多大，权限大好整，没实际权限就一天背锅。谁上谁知道
- liao8182863: 质量管理是需要成本的，高层不支持，只想靠人一劳永逸的解决问题，那质量经理只能是走马观花一样的换人了。
- tany: 一个公司质量经理离职率很高的话，就能表明一个公司对待质量的态度
- 嘻嘻哈哈哦: 赞同您的观点！
- Thatswhyweshare: 半年之内，有些公司的品质部都可以换了一批人了
-
saite520: 曾经有个公司，我去质检部三个月，就成了老员工
- vteypm: 半年之内走二个不是很正常的吗
- raz521: 我在目前的企业做了第4个年头了，太累啊想换个环境
-
xhtybfw:
- 开工第一天，湖北人民真不容易啊
-
- hjl0209428: 湖北也开工了？
-
saite520: 外地的湖北人民
-
DonnyPan: 我们公司的湖北人民过年没回去，那天来上班，检查组一看湖北牌照，又被请回去了，到现在也不同意让她上班
- laker: 做法过度了。只要能证明是留深人员，应该可以上班
- hunter5168: 忍耐吧 這也沒辦法
- 我的部门经理也被裁员了，哎，
-
-
嘉泰集团:
额，年底裁员，年终奖怎么办
-
saite520: 今年没有年终奖了，我的报销款两月了也还没下来呢，
-
嘉泰集团: 。。。有审核员证嘛。来我这做外审老师吧
- 鄂F8888: 2019年是寒冬，2020年估计也好不到那去
- blueshark: 没有审核员证，想了解一下，审核员的前途怎么样啊
- saite520: 湖北老乡？
- saite520: 过了两门考试，45001还没考
- 嘉泰集团: 在企业考试通过45001后出来，三体系审核老师综合月薪不低于1.5
- luckfeiyu: 大吼一声，我上我也行
- Jun: 你的机会来了，加油哦，，，
- hunter5168: 這不至於吧
- Lawrence24: 裁员不赔钱吗？
- 973643191: 再也不用开会到12点了
-
snjlgy: 加油，候选人已经定下来了
- alin0325: 这是一个事故
- Tinasmile: 机会来了
- saite520: 没有机会了，别的部门调来一个新领导
- ITACHIDK: 我们这地方部门经理和普通员工没啥区别，都是臭打工的，只有副总级别往上的才算是个东西有待遇
-
saite520: 副总以上都是股东
-
嘉泰集团:
- 公司的各部门领导，每年轮着换岗管理，质检部门都换了三波领导了，这是什么操作
-
- 未来与你: 6666
- LBE1122: 你们公司各种操作，可以呀。
-
saite520: 和部队换防似的
- lw282544373: 每年都轮太频繁了，好多政策都没落实下去
- snjlgy: 这是神操作啊
- 悦韵: 走秀
- JerryC: 关键是有效果没
- hunter5168: 習慣就好啦
- hubertwang: 日本公司喜欢这样轮岗，培养全面人才。
-
桃谷六仙: 国内某生产卡车的主机厂就这么玩 ，一般国企这样操作的主要目的就是防止腐败
- vteypm: 品质部门领导人员流动性大是生存环境不好。
- saite520: 我个人觉得没什么效果
- 28221992: 挺好的啊
- 公司准备上市，让买内部股票，好纠结
-
- jackwen0303: 这还不买？
- 卓尔游侠: 原始股还不买？ 不过一般买了可能需要签协议有时间限制不能转卖~
- saite520: 本来还想跳槽，这下不跳了，但愿能顺利上市吧
- 卓尔游侠: 股权激励 要是为了入股留下来 那得想好往后的工作怎么开展~
- YXY1978: 什么公司啊？做什么产品的？
-
seed: 前段时间不是说天天开会，是要逼人主动离职的么 这剧情~
-
saite520: 部门已经减员三分之一了，本来想年后换换工作的，结果领导电话说公司给部分老员工股权，问要不要买点，
-
seed: 你老板，下了一盘大棋
-
桃谷六仙: 现在上市越来越容易了，新证券法出台了，明年3月1日执行，逐步推注册制，取消发审委 ，韭菜联合收割机来了
-
JerryC: 不管跳不跳，先买着，表忠心。万一翻几番了呢
- gujiahai: 看个人取舍，本来要跳槽，却因公司股权激励，需要重新决定。看公司是否有潜力，否则不能因这点可能的好处放弃找寻其他平台的机会。
- nba520sxq: 现在很多私人企业都是空手套白狼的，谨慎对待！
- qu390637: 机遇在你面前啊，抓住干他一票
- alin0325: 财务透明就买
- saite520: 公司为了上市，裁员了不少啊
- ITACHIDK: 不会是新三板、股票代码8开头、逢人就吹自己是上市企业的吧
-
saite520: 创业板