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遇到一个对客户满嘴吹大话，内部看谁不爽就来一嘴“开掉”的领导是真的服气的。对下属只会提要求，不给资源不教方法

Lp1: 完成结果不是他想要的就喷人。商务也没带来啥优质订单，一堆“练兵”的烂活（价格低的离谱），来了两年了，感觉和没有他没啥区别 (9-23 10:38)
Lp1: 开到会就是吹自己多牛逼多牛逼，见了什么领导、劳模、军代表、院士巴拉巴拉，会议也不解决问题，真的是烂爆了 (9-23 10:40)
Lp1: 两年前吹得牛，现在好像基本没兑现的，捞油水的手段也是毫不掩饰，脸皮够厚 (9-23 10:42)
Lp1: 吐槽图一乐，我这ID和实名制上网也没啥区别 (9-23 10:42)
桃谷六仙: 淡定，工资满意就行，其他的爱谁谁吧 (9-23 10:48)
Lp1: 很不幸，我现在沾点被“开掉”一类的边缘，他要真开，给赔偿也好，关键又拖着，那我就只能摆烂了 (9-23 11:12)
guanghuipinzhi: 调转方向，抱大腿，跳进染缸里一起游泳，沆瀣一气啊！ (9-23 13:26)
Lp1: 拍不了马屁，那种违心的话怎么有脸讲得，宁愿钱少也不跪着要 (9-23 14:43)
guanghuipinzhi: 要站着把钱挣了 (9-23 14:46)
Lp1: 现在只站着了，钱没挣 (9-23 14:53)
这里有块木头: 息怒 (9-23 10:49)
Lp1: 怒谈不上，只是对之前的付出有点不值当吧，换了大领导整个公司都变味了，组织能力极差，充满着形式主义 (9-23 11:14)
xinxv55: 同感 (9-23 11:35)
Lp1: 离谱事之一就是“不能顶嘴领导”领导的安排你觉得不合理提点建议或者意见可以说是基本不行，多么不合理的安排都不行，比如：凌晨两点的电话 (9-23 12:57)
guanghuipinzhi: 这领导刚愎自用，实在受不了只能另谋高就了。 (9-23 13:28)
Lp1: 根本就是完全不在乎员工的想法，工作日员忙活整10小时然后还要求晚上加班跟打样到1点，还有凌晨2点打电话让去公司做样件确认，这都是什么操作.... (9-23 13:46)
guanghuipinzhi: 我擦，这公司是开了几个W的工资啊？这样搞，资本家见到都要流泪，如果是这样，那就赶紧跑路吧，这不是工作是玩命。 (9-23 14:43)
guanghuipinzhi: 而且如果领导只对你这样，那就明显是在搞你。 (9-23 14:47)
Lp1: 这些事是发生在一个部门身上的，不是我一个人，反正就很离谱，领导要求打样得质量跟着，技术早早下班，和他犟了两句嘴，质量发现问题解决不 (9-23 14:56)
Lp1: 然后直接就是“我不管别人，你一定要跟着，不行公司少谁都能转，没有谁是不能换的” (9-23 14:57)
guanghuipinzhi: 这领导是不是太想表现了，想出政绩，但也不能拿兄弟们当炮灰啊，跟着这领导，难办！ (9-23 15:06)
Lp1: 说的没错，现在就是各种看不上原来的人员配置，想全换成他的心腹，开人公司也舍不得这个成本，就这么耗着 (9-23 15:27)
guanghuipinzhi: 那只能要么抱大腿同流合污，要么走人了。 (9-23 15:37)
Lp1: 摆烂等开，不开我就混着吧，明年年初再骑驴找马 (9-23 15:48)
这里有块木头: 培训一下高效沟通 (9-23 16:55)
这里有块木头: 有责任心的人都比较在意 (9-23 17:01)
Lp1: 领导知道问题，但是只会喷人，这个培训没有领导支持谁能执行呢 (9-23 17:08)
这里有块木头: 曾经我们领导跟我们培训，现场吵起来，说干不了就走真是高效呢 (9-23 17:09)
Lp1: 是不是领导不占理的情况下都只会一句“干不了就走” (9-23 17:11)
这里有块木头: 有一些会私下约你小黑屋谈谈未来规划 (9-23 17:20)
Lp1: 其实这种的还稍微能接受一点呢，“干不了就走”你能保证下一个来的比我强吗？你能按法律执行赔偿吗？若不能还不如早点闭嘴对吧 (9-24 08:07)
这里有块木头: 一贯的做法就是逼退啊 (9-26 08:32)
jiliping: 那为什么他能做领导？ (9-23 11:38)
Lp1: 为什么他能当这个问题太复杂了，也不好讲，他的背景是销售出身的，在我们一个相关方里做副总，相当于调任吧 (9-23 12:41)
kwplmj: 这么水的人，为什么能做到这么大的领导位置？老板是傻子？ (9-23 11:45)
龙大大: 你这个确实是灵魂拷问。。有时候老板也不见得水平多高，也不见得多懂。老板被忽悠的时候也多了去了 (9-23 12:37)
Lp1: 龙大也回答了，我们老板是不管事的法人代表，招聘的职业经理人 (9-23 12:41)
时光: 水至清则无鱼，那个行当里面没有几个浑水摸鱼的？老板不是傻子但不代表老板就能一眼看准人！永远不犯错！ (9-23 15:01)
Lp1: 也是，谁也不能保证不犯错，损失是老板的又不是我们打工仔的，我们无非承担的就是恶心的公司氛围，老板损失的是真金白银 (9-23 15:05)
时光: 今年公司化差不多40万招了两个人，一个生产副总，一个质量副总兼项目,结果现在产量还不如去年，每月缩水30%，重复质量问题频发，人员更换频繁！ (9-23 15:09)
时光: 然后我就天天回报告并要求整改，新来两个回你这没有那没有，没办法改，现在每个月外部质量损失上万，同比去年翻了几倍吧！我扛不住想撤了 (9-23 15:11)
guanghuipinzhi: 顶住，估计生产和质量副总也快扛不住了，熬死他们，你就成功了。 (9-23 15:16)
Lp1: 情况和你有点类似，我们是花钱请了人，但是管理没有提升，产值没有提升，外来的和尚好念经，他们的理由就是现有人员能力不行，想都换成自己人 (9-23 15:25)
时光: 呵呵，他们扛不住走了留下一堆烂摊子你觉得好处理吗？而且大部分老板宁愿去外面多花50%工资招人也不愿意给你加20%工资！相信我！ (9-23 16:52)
时光: 差不多吧！反正就是开会嘴巴厉害的很，这样搞那样搞，结果自己负责的都一团糟，开会还要指点你！懂得和！ (9-23 16:53)
Lp1: 没毛病，理论是一堆一堆的甩，实际执行起来自己都不知道咋推行。 (9-23 17:10)
品质浪子: 一个国家，都还有奸臣，难道皇帝是啥子？ (9-23 19:10)
品质保安: 这种贵人我怎么就没遇到，只要价钱到位，我可以马不停蹄的滚 (9-23 15:25)
Lp1: 谁说不是呢，钱到账，我拎包走人 (9-23 15:27)
这里有块木头: (9-23 16:56)
缘来便随缘: 如果是公司内部调任的，可以说，根本就不需要专业对口。老板觉得你可以就可以。如果是外部招聘，只要你能说服老板，也牛逼。 (9-24 07:54)
缘来便随缘: 可能是我接触的层面不够高，我没觉得我领导有多牛逼，还不够论坛的一些老哥说的话，能令人耳目一新。可能是我一叶障目吧！ (9-24 07:57)
Lp1: 有没有用一种可能，有些论坛老哥的层次确实比你领导高 (9-24 08:06)
时光: 职位不能代表所有能力的高低区别,就像学历过滤不了人渣一样！ (9-24 09:01)
Lp1: 很有道理，职位也可能是先占先得了吧 (9-24 11:19)
缘来便随缘: 嗯，这话我很认同！我在论坛见识几个大佬，真的水平相当的高啊。 (9-24 13:48)
小老虎: 干掉 (9-24 14:09)
迷途归期: 我曾经遇到过一个领导，管理模式很粗暴；他安排的事、必须立马执行、无论错对、事情完了以后可以和他说那些地方可以优化一下、、、、 (9-24 16:57)
迷途归期: 他接受你的建议；但在他安排事情的时候、必须无条件去执行，他护短、内部人错了他可以骂得你想打他一顿的心都有，但不允许别的部门的人骂、... (9-24 16:58)
迷途归期: 你需要什么样的资源、他去争取；假如有从部队出来的人应该能理解、其实这就是和部队管理是一样的、虽简单粗暴，但效率出奇的高、、、、、 (9-24 17:01)
迷途归期: 职场等于战场、假如不在一个战壕里；为什么要求别人替你挡住后面来的子弹呢？ (9-24 17:05)
Lp1: 不是每个人都是天生的兵王啊，何况上面你这领导还护短呢，我这从没得到过帮助，只有考核 (9-26 08:06)
梦之蓝: 瓜子、花生、啤酒、饮料、矿泉水、还有泡面、零食，来，让让，先生，您的脚请挪下 (9-26 08:39)

2022-9-23 10:37 回复|

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