记录
- 可以找防控中心过来对物品核酸采样，我们年后从印度进口的货物检测出阳性，立马把公司封了，全员核酸，直接接触的与间接接触的人直接7+7隔离
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- zxcvbnm..123: 其实之前的货物也有阳性，微量的话没事
- kroc1981: 这样好，因为苏州就是这样破防的
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活在当下sm: 我是回复别人 的，怎么发布在这儿了
- 老板今天找我谈话，让我从质量管理转到工艺管理，突然一下子不知道该怎么干了。
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福气又安康: 你跟我情况差不多，我是面试的质量结果让我转做工艺
- 活在当下sm: 那你现在在干质量还是工艺啊
- 福气又安康: 工艺啊，现在就天天跟着生产线跑
- 活在当下sm: 咋样啊？比管品质要好点吧
- guanghuipinzhi: 工艺管理好啊，也不错！干就完了。
- 活在当下sm: 不知道如何下手
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wuzhongwen15: 工艺到位，就没质量啥事了
，或者说工艺好了，质量就好做了。
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活在当下sm: 我们这边生产大部分问题出在物料上
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Hxf123: 工艺技术岗位
- 活在当下sm: 嗯，会画图，会造型，之前也设计过工装夹具
- yyyjjw: 有这些技术支持，你就应该干工艺啊，质量前途远不如工艺
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活在当下sm:
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福气又安康: 你跟我情况差不多，我是面试的质量结果让我转做工艺
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最近的动态怎么都是与离职相关的
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qinjun520: 金九银十
- zwgggzw: 有事品质干，没事干品质
- Allen_C2021: 你这话
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w329049926: 品质难啊
- 洪筱絲: 真的是難呀
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奔跑的虾米: 说说看
- 洪筱絲: 說不盡 道不完呀
- liao8182863: 金九银十，跳槽挖人的时间
- kesheqingqing: 跳槽两个月了，彻底告别品质行业了
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liruohan:
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qinjun520: 金九银十
- 请教下各位，标准件，螺丝类的不良比例多少是正常的？抽检按照什么方案？
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- hbylwj: 标准（常规）件免检
- liruohan: 国家有抽样标准，可以借鉴一下。
- 活在当下sm: 本来是免检的，但是上线后很多不良问题
- h119769: 先按正常水平检验，不达标就较严
- tianxue0221: 对供应商要求不良比例,比如螺丝,现在都有光学全检.
- 名字没啥用: 一般免检就可以了
- quanhui1990: GB2828
- sam_leung: 这个不良率，看你的采购协议怎么和供应商协定。 抽检可以按GB/T2828.1 一般二级水平抽，AQL定多少，看你内部怎么定义。
- 8月初，三体系外部审核，补资料补资料
- 生产员工反馈物料问题有奖励，最近反馈单漫天飞，鸡蛋里挑骨头，MD
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- owsw: 可惨了供应商，肥了零件生产。
- owsw: 零检
- 活在当下sm: 塑料件一点飞边，包装箱折痕，不影响使用的统统都写上反馈单
- 奔跑的虾米: 那为什么不在当时初定方案的时候考虑到呢，很简单的问题，反馈什么样的物料问题有奖励
- 活在当下sm: 这就是我们这个作坊式工厂的管理水平，老板一句话的事
- fengyongxin007: 没有来料检验么？
- WZS: 来料检验只是抽检
- 活在当下sm: 对
- hunter5168: 亂報與無改善意義 就要處罰 有賞有罰 公平
- 活在当下sm: 管生产的一更年期女性，跟她无法沟通
- hunter5168: 那就辛苦妳啦 兄弟
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Hxf123: 找老板去谈啊，你不说，下边的人更起劲了
- 活在当下sm: 说了没用，老板最支持生产，品管没地位
- 桃谷六仙: 我们这里也有，只是制定好标准，严重的不良或者批量不良才奖励
- 活在当下sm: 没用，现在生产就是大爷，一点问题就乱叫，巴不得物料100%合格
- xiaozeng01: 褥羊毛得大好机会
- 活在当下sm: 老板愿意，我们无所谓
- sailing2019: 初衷是好的 方法不对，员工反馈领班审核，无法判断的在相关部门会签，这样搞供应商还不发飙才怪
- 活在当下sm: 现在一副乱糟糟的，公司还在亏本，也懒得去管了，随时准备走人
- kwplmj: 很难解决吗？一：品质标准有没有，致命、严重、轻微，这些品质有没有培训生产？达成一致。二：公司和供应商签订的允收率是多少？
- kwplmj: 你不能期望老板什么都懂，你做品质的，要有理有据，还要有数据，这样才能够说服人，制造制造，肯定是以制造为主的，那个老板不是？？
- 公司一直在亏本，昨天开会讨论如何降成本，居然说要把品管部辞掉一个（本来就缺人，只有4人）
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- quanhui1990: 民企的一贯作风，还伺候个锤子
- 活在当下sm: 都已经5月中旬了，再等等
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Norman: 我们没订单没效益，车间员工20个人裁了10个，走了5个。然后高价招了个研发
- 活在当下sm: 呵呵，我们车间也准备减产了，估计到时候工资低了，人也就自己走了
- sailing2019: 赔钱呗
- 活在当下sm: 对的
- guanghuipinzhi: 哈哈，小民企的一贯套路，效益不行就裁员，而不是想着开发市场提高生产制造效率和质量，比如文员、品管、仓库管理员之类的岗位。
- guanghuipinzhi: 这样的公司估计也难有作为，辞掉更好，还可以赔点钱。
- 活在当下sm: 是的，从来不想想管理的问题，都是下面的人不行
- 品质保安: 多么希望听到这种声音，辞了至少还能赔点吧？
- 活在当下sm: 嗯，是的
- DonnyPan: 有的赔就行
- 活在当下sm: 所以现在下面的人工作也没积极性了，干一天算一天
- 肖恩: 集体走吧
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活在当下sm: 等着被裁
- guaiweiyu: 品质部冲锋在前正常，民企一直认为品质人就是多余的。
- 活在当下sm: 是的，多余的
- 有没有做燃气表行业的同行？有的话交流学习一下
- 性格内向的人，是不是不适合干品质
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- h119769: 没有责任心的人是干不了品质的
- 曹斐: 以前我也以为是这样，但做着做着，发现也没啥不好，内向者也有优势
- qqj3143: A:这个人做事不知道变通，认死理 B:这个人做事有原则
- volanszhangb: 质量工作跟性格内向、外向没关系。关键是两个字：靠谱。
- Norman: 我也性格内向啊，但是还不是照样干。没有适不适合，只有行不行
- yufu00028: 如果你是售后工程师或者售后主管，内向确实有些缺陷。但如果你做内部质量、体系、供应商，就非常适合，尤其是前两个
- 小草莓: 我不赞同你的后一句，做体系如果内向怎么推进体系啊？你说的那种体系是文控，是导致体系两张皮的原因之一
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yufu00028: 探讨一下，不必深究。可能每个人的经历和阅历是不一样的
- 看风景的人: 我的理解是性格刚直的人不适合做品质工作
- sowei01: 何为内向，内向到什么程度如何定义，工作而已