记录
- 品保部，天天与生产部，技术部扯皮，都会推卸责任，
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- 百善孝为先: 这是大多数公司常见的问题，这要看各部门的主管是否统一了语言和思想，如果连各部门主管都扯皮，不清楚自己的职责，那就有点难办，需要呈上.....
- 但时未到: 确实，但是在这之前更高级领导的意识起了决定性作用。
- xiyingbing588: 质量周会，质量月会总经理从来不参加，造就了各个部门各自为战，自以为是，一遇到问题各个部门都在找对方的问题，
- zxcvbnm..123: 可以找问题，找出来得改善呀、
- 百善孝为先: 这又涉及到绩效问题了，如果各部门都挂有质量指标，也好办！
- sailing2019: 谁主持?
- 百善孝为先: 绩效当然是人事主导，具体内容由上往下分解。
- xiyingbing588: 品保经理主持
- 夏雨生: 去一些好公司，相对来讲，抱怨的少，大家还是按章办事的。
- kamire: 为啥欧美外企相对扯皮较少？就是因为出现问题，最重要的是找到原因，解决问题，而不是先追究责任。以追究责任为导向的公司，吵架很正常
- samuel529: 不追责的公司质量更没法搞，把追责追明白了，你们做质量就轻松了....
- tailihu: 不扯皮就没有事干了
- xiyingbing588: 个人认为：先找到问题的原因，立即改善，然后再启动追责程序，问题都不搞明白如何追责？
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文江: 没有各个部门明确的责任划分书吧
- 叶辉22: 一个相互推卸责任的公司，为了不担责就会掩盖真相，你是很难找到问题的根本原因的，问题就会慢慢积累越来越多
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文江: 最后关门大吉
- sowei01: 换位思考