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发表于 2017-8-23 12:54:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 DMM 于 2017-8-23 15:44 编辑

编号检查内容
1人员管理目的
有效实施质量管理体系,并运行和控制其过程
2人员管理要求
应确定所需的人员
3应提供所需的人员
4明确出在质量体系中能够影响产品符合性要求的岗位,这些影响可能是直接影响,也可能是间接影响
5明确影响产品符合性岗位的能力和资格要求
6从事影响产品质工作的人员应是能够胜任的
7质量管理体系中承担任何任务的人员都可能直接或者间接地影响产品符合性要求
8人员胜任岗位的确定方式
基于适当的教育。例如:文化水平、教育背景、学历程度
9基于适当的培训。例如:转岗培训
10基于适当的技能
11基于适当的经验
1. 问答、交流探讨的帖子,回帖时,请不要发纯表情等无价值回帖,无意义,太多了影响用户体验,经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
2. 品质协会是个学习、交流分享的平台,所有资料和内容归作者和版权方所有,需要正版标准、资料的请去相关的官方网站等平台购买。

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浙江省 宁波市
发表于 2017-8-23 13:04:19 | 显示全部楼层
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发表于 2017-8-23 13:53:56 | 显示全部楼层
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发表于 2017-8-23 19:43:57 | 显示全部楼层

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发表于 2017-8-24 11:00:28 | 显示全部楼层
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品质协会主任会员

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质量代表、技术部长、品质部长
发表于 2017-8-24 11:54:41 | 显示全部楼层
全部学习了,谢谢

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