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内部审核员的能力

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发表于 2017-9-22 21:40:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
内部审核员这次也重点戏,先是把审核员细分成体系审核员、过程审核员、产品审核员、二方审核员,这些类别的审核员全部要进行能力的验证,在过去不到一年的时间里,业界关于内审员能力的要求,各种流言(亦或谎言)把整个汽车行业质量培训咨询搅得是天翻地覆,IATF自己开发布会都平息不了,所以大家重点还是要关注能力二字,标准明确规定了五项或者六七项要求,企业一是自己有没有将其列入各类审核员的JD要求,二是针对这五项或六七项要求,企业有没有证据能证明内审员清单的这些人员都已经参加了内外部的培训,经过考核通过了。

最后说一下关于内部外审核员培训师的事,企业除了验证审核员的能力要求,还要去界定对内外部审核员培训师的能力要求(当然这个界定标准企业要自己定,说实话HR都是专家,哪一次内外训不是对讲师挑来捡去,发挥你们能力的时机到了,努力吧HR的小伙伴们),可能有人会问,到底要怎么来证明培训师有能力,能力这个事跟招员工是一回事,无非还是学历、从业经历、培训技能/专业资格这几方面考量,你自己来定。达到你公司的预期和标准。

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发表于 2017-9-23 09:08:46 | 显示全部楼层
谢谢分享

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发表于 2017-9-23 13:19:28 | 显示全部楼层

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谢谢分享这么实用的资料。

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发表于 2017-10-3 18:37:41 来自手机 | 显示全部楼层
如果培訓師沒相關汽車質量的輔導經驗,是不是會被質疑培訓師能力?

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发表于 2017-10-4 18:22:59 | 显示全部楼层
外部培訓如何證明其有能力?一般HR只會評估錢少不在乎培訓師質量,只要拿到內沈員證書就好交差!!

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发表于 2017-10-5 07:26:16 来自手机 | 显示全部楼层
對~都看錢

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