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楼主: 体系管理

我们的质量体系运行,靠罚款真能解决问题吗?

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精华

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发表于 2024-1-29 08:14:56 | 显示全部楼层
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发表于 2024-1-29 08:21:35 | 显示全部楼层
钱能解决大多数问题,剩下的小部分问题需要更多钱解决

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精华

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发表于 2024-1-29 08:25:19 | 显示全部楼层
感谢分享~
人生所有的困惑和苦难都是因为智慧不足

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精华

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发表于 2024-1-29 08:34:06 | 显示全部楼层


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发表于 2024-1-29 08:37:50 | 显示全部楼层
赏罚分明才可以,只是使用罚是不平衡的。

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发表于 2024-1-29 08:39:10 | 显示全部楼层
如果道歉有用的话,还要警察来干嘛?这种只适用一些老实人,不老实的根本没当一回事,东家不打,打西家。

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精华

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发表于 2024-1-29 08:39:30 | 显示全部楼层
罚款不是目的,是手段

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精华

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发表于 2024-1-29 08:42:45 | 显示全部楼层
相较于我国国庆,罚钱能引起切肤之痛,肯定会有效果,有时候还很明显。
相信大部分打工者,尤其底层的打工者,是为了养家糊口,都知道赚钱不易。
但是,作为管理者,要解决管理的问题,不能把罚款当做目的。
在用的时候要很好的考虑处罚的金额和手段。
听说
①老美对违停的车辆是接警确认后直接拖走,罚金2000以上,咱们呢?只能忍气吞声,警察来了也不管。
②新加坡乱扔垃圾、随地吐痰第一次被抓到就要罚1000-5000。
你说管用不管用?
人都说有惰性的,法不严哪来的文明?

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精华

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发表于 2024-1-29 08:47:05 | 显示全部楼层
谢谢分享

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发表于 2024-1-29 08:47:46 | 显示全部楼层
想罚普通员工的款是不可能的,如果公司有制度性的罚款,是有胆识敢承担责任的,这种公司难道就没有员工去投诉后离职并让公司赔钱的么
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