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tianxue0221: 入职两个月，4个IQC换了5个。现在有两个也想离职。

kevin9832: IQC也这么难做，这是多么差的公司呀 (4-20 15:18)
Goman: 有时候也不是公司有多差，招的人能力不胜任也不行，我这这几个我都想给他们换了，交代过多少遍的事情都干不好。 (4-20 16:07)
tianxue0221: QC都要靠脑袋记，才能把事情做好。我认为是领导的问题。 (4-20 17:20)
LEVEL: 大胆一点把认为去掉，一个二个不行可以理解，都不行那就另有问题； (4-22 19:54)
hghg4000: 有道理，每个员工都是优秀的员工，就看你怎么培养。 (4-23 13:39)
killoo00: 如果是态度有问题，那就不要犹豫，直接换，如果能力差，可以培养 (4-24 07:41)
Goman: 已经在内部工作群里安排好工作，后面检查工作情况时，竟然都说不知道有这项安排。让他们翻出记录看时，一个个都不吭声。这样的员工， (4-24 08:13)
lwjzs: 工资多少 (4-26 08:46)
tianxue0221: 工资低，跟产线员工工资一样。事情多。 (4-20 17:19)
zwgggzw: QC工资低，还要派去监督工资高的人，别人还不鸟你，做的有啥意思！ (4-22 08:49)
mk762570502: 好多小企业的供应商都是关系户，来料不合格只会让步接收，产线无法使用的话只会怪罪IQC，如果是这样的话，谁会干啊 (4-20 16:25)
tianxue0221: 你这说到点子上了。IQC开出异常单，还要被采购压着。真的是MRB流程都走不好。 (4-20 17:24)
killoo00: 这就是领导的问题了 (4-24 07:40)
tailihu: 关系户口与QC有啥关系，按流程与标准检验，领导不会来事，让小的顶 (4-22 10:03)
灯高山: 别要求太高，我这今年也是史上第一次断档，实在招不到人 (4-20 21:10)
wuzhongwen15: 说是大环境不好，过年到现在，确实也不好招人 (4-21 09:18)
kamire: 没有稳定的队伍，讲什么都是空谈 (4-21 20:10)
品质保安: 工资低，而且别人不叼你 (4-22 10:12)
弧度: 只要钱到位、啥姿势都会 (4-24 07:36)
夏紫风: 刚到一家新公司，厂里IQC IPQC连AQL的抽样水准，判定标准是多少都不清楚，IQC连图纸都没有，来料就是放放放，这公司能坚持到现在也是个奇迹 ... (4-24 08:42)
dinoz: 都是普工的工资，普工上上夜班都比他们工资高，凭啥要求别人这样会那也懂 (4-24 09:16)
刘裕荣: 这种模式是可行的 (4-25 11:00)
苹果pz: 呵呵那就是公司的问题了 (4-25 09:25)
YAOYAO15: 一个人离职很正常，这么多人都想离职就很奇怪了，大概率是公司待遇、制度流程上有很大问题 (4-26 10:26)

2024-4-20 13:30 回复|

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