记录
- 新到一家公司上班快一个月了，感觉想做好都做不好，没人甩你，没人理会你的改善方案，石沉大海......感觉都在打混，想提桶跑路
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guanghuipinzhi: 淡定，搞半年再说。
- s657935019: 我已经搞了半年了怎么说
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guanghuipinzhi: 那就再搞一年再说！
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s657935019: 那就走不脱了
- guanghuipinzhi: 我这边也一样，供应商质量毛病也不少，我也只能是经常督促改进，至于结果也收效甚微，内部质量也一般，从设备、人员、工艺层面来说很难改善。
- guanghuipinzhi: 我只能稳住当前状态不恶化，也只能这样了，干到啥时候是啥时候。
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guanghuipinzhi: 神马改善啊，我提都不提，只要不要背锅就行了！
- 不良人: 好像只能这样了
- liao8182863: 先熟悉和融入，刚一个月就提各种提案，估计有点难接受的
- 不良人: 我比较有傲气，这边不良很高，只追求产量和节省成本，品质比较糟糕，没有人重视，感觉蛮多人都在混日子，我也改变不了这个环境
- las110304: 先做统计拿数据说话，把这些数据给老板看，如果老板的态度也是不重视，那就改变不了把
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guanghuipinzhi: 傲气？区区大天位很牛鼻吗？让不良帅出来说话。
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Hxf123: 找你进来就是改善的，没效果，老板肯定踢人了啊
- 不良人: 这里踢人就好咯，都是些泥腿子，说实话，根本看不上，至于老板嘛几乎见不到人的
- volanszhangb: 首先要搞清职责和权限，权限不给，职责不明，奖惩不当，当然是搞不动的
- 花开的时候: 放羊式管理。。。
- 蓝雨: 我在这边差不多搞了一个月 压力大 而且没人甩你
- lzj770: 老板不参与，搞啥都是假的，一旦给别人添麻烦，没人理你。你跑断腿，不如老板在会上说一句，比如：给我按工艺和质量要求做，要不然走人。
- 不良人: 这个环境太强，感觉要被同化了，我没办法了
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X5M: 首先你得做好关系管理
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guanghuipinzhi: 淡定，搞半年再说。