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- 问其意愿，再教其知识经验，限期无主动学习和能力提高者，让位或调岗劝退，无法执行时提交HR解决。 回复
- 当年主动跟公司要求从采购调到研发工作，1年后分管研发实验室，然后实验室升级后被划给质量部，然后就然后了十几年。。。。。。。。。
回复 - 前辈 回复
- 首先分析问题，查出问题的真正原因；如果是质量的问题，那就分析问题整改问题，如果不是质量问题就反馈回去 回复
- 开工大吉，工作顺利！ 回复
- 今年大家效益都不好，有大把的时间搞质量调查和质量改善，我这每个月平均接待3个客户审核，每个月平均填写供应商调查4份，感觉天天在审核。 回复
- 祸从天降，上班上着上着，就接到人事行政部通知，公司所有人员禁止出入公司大门，所有人员均佩戴口罩，等待全员核酸检测，下班时间另行通知！ ... 回复
- 跨行难啊！尤其是已经三十好几的人了！ 回复
- 看破不说破，这个SQE喜欢给自己减轻负担，给后面的人多找点事做！ 回复
- 再过几天，本人就完成转会，去新的会所工作了！只希望今年的冬天别太冷！
回复 - 没有专业人员辅导，拿个框架别整的四不像，到处牛头不对马嘴的！ 回复
- 我们所谓的年终奖，就是每个月扣除的绩效考核！实际就是12薪，没有年终奖的概念！ 回复
- 内部文件基本实现无纸化，外部文件还存是纸质版本，当然内部的一些技术图纸与体系文件等必要文件还是有纸质版本的 回复
- 同感，汽车行业品质入坑2年，月月审核加周周报告，血泪史啊！ 回复
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