检验员离职

ZY风雨兼程YU

从片面的描述中可知工厂结构规模，然公司职责不够明确，品质主管岗也是不被公司高层重视！公司核心已偏离为产能为王的固有思维，才会导致品质部门人员无法有权威性！

suncw

重大損失後就是正視了

学而时习之

这个从质量主管角度怎么和员工沟通比较好？
1.管理问题沟通管理，安抚员工；
2.人不行上制度；
3.人行给激励；
4.人能给权利；
5.把所有问题跟钱挂钩 跟管理责任挂钩。

tryma

学习

stever

00639232

折鹤的旧纸 发表于 2025-2-12 13:15
管理问题，职责划分不清，任免权在中层领导嘴里过于儿戏。放过检验员吧，人家适合更好的 ...

放他走了，不是职责划分不清，是根本不想承担一些事情；

00639232

suncw 发表于 2025-2-12 15:09
重大損失後就是正視了

不可能正视了，分公司的总经理、副总经理都换了，现在这边就是烂摊子了，哎

00639232

一家一个 发表于 2025-2-12 11:09
还是离职了好。从帖子的内容来看，像是被恶心走的，但背后透露的信息是对自己领导的能力寒心而走的。 ...

是的，我就是那个质量主管，对生产的一些内部管理也不好说太多，

chinape

难做

MONEY0524

离开这个工作