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KPI考核目标:作为部门Leader需要背指标吗?

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发表于 2025-5-28 17:10:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
部门制定中总的KPI考核目标,作为部门Leader需要背指标吗?还是分摊到下面人?
1. 问答、交流探讨的帖子,回帖时,请不要发纯表情等无价值回帖,无意义,太多了影响用户体验,经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
2. 品质协会是个学习、交流分享的平台,所有资料和内容归作者和版权方所有,需要正版标准、资料的请去相关的官方网站等平台购买;
3. 汇聚品质人,分享交流,互相学习,夯实基础知识,提升个人综合能力,进而会有更多的机会和可能性,这才是品质协会的真正价值。

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发表于 2025-5-28 18:25:06 | 显示全部楼层
部门负责人肯定有指标的,KPI应该是分部门KPI和个人KPI的

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 楼主| 发表于 2025-5-28 18:29:33 | 显示全部楼层
大虾米 发表于 2025-5-28 18:25
部门负责人肯定有指标的,KPI应该是分部门KPI和个人KPI的

现在是将部门KPI分到个人头上,比方部门考核项目A/B/C/D,指标1、2、3、4、那么个人考核项目就是A/B/C/D,每个指标承担20%或30%的权重,这样合理吗?

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个人的和部门的考核项目可以一样,但个人的需要进一步细化考核标准,且同一个项目不同岗位的权重不一样的  发表于 2025-5-28 18:35

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发表于 2025-5-28 18:36:29 | 显示全部楼层
指标还用背?
体系、质量、运营20载,新时代新机遇,再奋斗!

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发表于 2025-5-28 23:02:46 | 显示全部楼层
实话实说,KPI有用,但是更高的效用差点意思

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只要真正能做到超标奖励,不达标处罚,还是有作用的  发表于 2025-5-29 08:41

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发表于 2025-5-29 06:35:03 | 显示全部楼层
KPI K到最将人K跑了

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发表于 2025-5-29 07:48:33 | 显示全部楼层
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发表于 2025-5-29 07:59:48 | 显示全部楼层
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非常喜欢这个 ...

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发表于 2025-5-29 08:03:15 | 显示全部楼层
学习一下。
每天进步一点点。

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发表于 2025-5-29 08:07:00 | 显示全部楼层
刚好前两天看到一个视频,大意是二十年前审核时问质量目标什么的,连员工都能背出来,二十年后再问同样的问题,连管代都支支唔唔半天回答说质量指标是啥。。。。

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发表于 2025-5-29 08:15:33 | 显示全部楼层
课室4个KPI,2个直接挂在我一个基层牛马身上,美其名曰,员工要提升能力,可打绩效的时候,就不这么说了。

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发表于 2025-5-29 08:24:44 | 显示全部楼层
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发表于 2025-5-29 08:29:11 | 显示全部楼层
形式大于内容!

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发表于 2025-5-29 08:50:27 | 显示全部楼层
既要背,也要分呀

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发表于 2025-5-29 09:34:24 | 显示全部楼层
zhou136731 发表于 2025-5-28 18:29
现在是将部门KPI分到个人头上,比方部门考核项目A/B/C/D,指标1、2、3、4、那么个人考核项目就是A/B/C/D, ...

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发表于 2025-5-29 09:54:03 | 显示全部楼层
KPI指标的考核益处不大,造成很多麻烦

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发表于 2025-5-29 10:03:04 | 显示全部楼层
领导不背指标,那怎么考核他呢?
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