现在招聘人才真难呀

生如夏花 · 发表于 2017-11-16 11:50:48

这今年一直培养新人，2年时间，部下都成长了，可以独立对应了，面临的就是离职，能干的一个个都走了，接招又开始招聘新人培养新人，反反复复，真心觉得心累，企业问题，工资水平跟不上，离职也是正常，问题来了，现在招聘不到合适的人。{:1_87:}

奔跑的虾米 · 发表于 2017-11-16 15:22:18

正常的很，大多企业留不住人表面上看可能是员工找到合适的工作或者不适应现在的工作，其根源在于工作收入上，现在谁不是拖家带口，或者想要过更好的生活，但付出与收入不成正比是跳槽是正常现象。

ystar · 发表于 2017-11-17 09:16:20

还有就是：在公司出现了瓶颈，空间和平台不能满足自己了

qfjqian · 发表于 2017-11-16 13:21:11

:lol

推拖拉 · 发表于 2017-11-16 13:33:06

斯普林特 · 发表于 2017-11-16 13:58:47

小企业很正常，

醉夜 · 发表于 2017-11-16 15:21:23

关键是钱不到位

吉梨苹果 · 发表于 2017-11-16 16:09:23

同意楼上的

奕晴飞飞 · 发表于 2017-11-16 16:58:02

正常的，钱不到位，福利不到位

jokeryi · 发表于 2017-11-16 17:10:23

Rainy · 发表于 2017-11-16 17:54:00

是的，薪资不到位，肯定选择更好的

lzj770 · 发表于 2017-11-16 18:41:29

要求高，工资低，当然不好招

纸飞机 · 发表于 2017-11-16 20:55:27

捷克马说过：员工要走，无非就工资低，要么受委屈。个人觉得，如果是受委屈，但是工资很高，很多员工都还是会为了工资选择留下。所以根本原因就是￥￥。。。

天悦 · 发表于 2017-11-17 08:08:20

皮卡丘 · 发表于 2017-11-17 08:26:29

奔跑的虾米发表于 2017-11-16 15:22
正常的很，大多企业留不住人表面上看可能是员工找到合适的工作或者不适应现在的工作，其根源在于工作收入上 ...

顶你

南门吹雪 · 发表于 2017-11-17 08:56:40

同意二楼，又要马儿不吃草，又要马儿跑得快！

zhouziyuan · 发表于 2017-11-17 08:57:38

同意楼上的

vcgu · 发表于 2017-11-17 09:06:18

正常的，刚毕业的在大企业待会得到很好的培训和系统的锻炼，但是两三年之后能力上升了，但是职位和收入成长的空间不大，所以为了寻求更好的发展很多人都会选择跳槽。我想很多人也都有这个体会，大型企业其实对于社会来说更多的意义是一个工作能力培训的学校。

康志伟Wat · 发表于 2017-11-17 12:30:25

nannong · 发表于 2017-11-17 13:26:23

楼主所反映的情况是大多数企业存在的问题, 公司留不住人才, 究其原因还是没有满足人才的需求, 工资没有竞争力, 没有让人才感觉到成就感.
让人才天天做前篇一律的工作,肯定会跳槽.

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