现在招聘人才真难呀

lzj770 · 发表于 2017-11-16 18:41:29

要求高，工资低，当然不好招

纸飞机 · 发表于 2017-11-16 20:55:27

捷克马说过：员工要走，无非就工资低，要么受委屈。个人觉得，如果是受委屈，但是工资很高，很多员工都还是会为了工资选择留下。所以根本原因就是￥￥。。。

天悦 · 发表于 2017-11-17 08:08:20

皮卡丘 · 发表于 2017-11-17 08:26:29

奔跑的虾米发表于 2017-11-16 15:22
正常的很，大多企业留不住人表面上看可能是员工找到合适的工作或者不适应现在的工作，其根源在于工作收入上 ...

顶你

南门吹雪 · 发表于 2017-11-17 08:56:40

同意二楼，又要马儿不吃草，又要马儿跑得快！

zhouziyuan · 发表于 2017-11-17 08:57:38

同意楼上的

vcgu · 发表于 2017-11-17 09:06:18

正常的，刚毕业的在大企业待会得到很好的培训和系统的锻炼，但是两三年之后能力上升了，但是职位和收入成长的空间不大，所以为了寻求更好的发展很多人都会选择跳槽。我想很多人也都有这个体会，大型企业其实对于社会来说更多的意义是一个工作能力培训的学校。

ystar · 发表于 2017-11-17 09:16:20

还有就是：在公司出现了瓶颈，空间和平台不能满足自己了

康志伟Wat · 发表于 2017-11-17 12:30:25

nannong · 发表于 2017-11-17 13:26:23

楼主所反映的情况是大多数企业存在的问题, 公司留不住人才, 究其原因还是没有满足人才的需求, 工资没有竞争力, 没有让人才感觉到成就感.
让人才天天做前篇一律的工作,肯定会跳槽.

		自动登录	找回密码
密码			加入协会

品质人下班后还学习吗?	工业4.0，品质人怎么办?	为老板打工?还是为自己打工?	质量管理的痛点有哪些？	品质人,你的英语水平怎么样?
8D报告案例、质量成本	APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC	六西格玛、DFSS, 数据分析	华为内部资料学习培训(汇总)	汽车行业培训、学习资料(汇总)