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楼主: ylj123sd00102

老板这样说,月薪1.5W的质量经理不干也罢-转载

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发表于 2021-2-18 08:12:56 | 显示全部楼层
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发表于 2021-2-18 08:37:11 | 显示全部楼层

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发表于 2021-2-18 08:42:57 | 显示全部楼层
学习了

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发表于 2021-2-18 10:04:39 | 显示全部楼层
awwwa8888 发表于 2021-2-17 10:51
管它呢   如果現階段沒有更好選擇    就直接先去撈一筆   再邊找更適合的唄

15K的质量经理,肯定是那种民营企业,民营企业就是这样,老板的层次决定这个企业的层次。

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发表于 2021-2-18 10:36:32 | 显示全部楼层
受教了!向楼主学习!

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发表于 2021-2-18 11:06:45 | 显示全部楼层
您有清晰的判断力,能拒绝比现条件好的邀请,将来肯定大放异彩!

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发表于 2021-2-18 11:09:48 | 显示全部楼层
现实很多人都达不到您这种境界

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发表于 2021-2-18 12:49:10 | 显示全部楼层
话说你问的问题,更适合质量总监的岗位来掌控。有些事情看破不说破,每个老板都会有疑心病,显然你的表现超出了这位老板的预期。如果能入职这个公司,让老板看到你说的改进以及精益求精的成果,相信他也会顺着你的方向走。正如你所说,老板不是专业出生,而一个专业的二把手三把手对他来说应该很重要。

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发表于 2021-2-19 13:25:56 | 显示全部楼层
外观检验理论上也是符合正太分布的,但是新手和熟手的判异品数量相差还是很大的。这个应该如何控制呢?
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