请教！关于年度培训

chenyong

chrishuang

分公司也應視為一個獨立的個體，人資的感覺就是我所有的工作都依總公司的安排，也就是把這個群體當個體看。
我並不認為審核員會接受這樣的做法，但我通常遇到類似的情況也不會跟人資或總公司對著幹，反正等審查時請人資自己來應對問題，真被開缺失或觀察，就順便把問題凸顯出來，藉由外部力量去推動改進。

天涯海歌

你首先要收集子公司的培训需求，然后看集团的培训计划是不是涵盖并满足培训需求，如果是就按集团的来，如果不是就要增加对应的培训计划并按计划执行。

CathyShen

新员工的入职培训和入职后的三级安全教育培训是不是可以替代年度培训？追着人资制定年度培训计划，总是说有这两个培训，目前没有其他培训提报