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品质协会(www.PinZhi.org)

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    二级退堂鼓选手: 供应商都是小作坊，搞个鸡毛的质量
    • 2966739257: 同感，供应商就几个小作坊类型，公司也就是个小公司，就这点生产效率和能力还要去质量，全都是检验的事情，出了问题就是品质怎么做的，要承..... (6-22 17:22)
    • saite520: 都是农村自建房当车间，还要啥质量 (6-23 11:44)
    • kamire: 那去找个供应商都是牛逼大企业的公司去上班呗 (6-23 11:49)
    前天 16:37 回复|
    sundy999: 大佬们，你们PACK整包气密测试不过，都怎么解决啊  剩余两个怎么都不行，上盖都换过了。。。。。。
    • blueshark: 打胶？ (6-22 12:56)
    • sundy999: 打了、供应商就在现场，下箱体打两次胶了也不行 (6-22 13:46)
    前天 10:36 回复|
    一枚新人: 有拿过CE认证的大佬嘛，怎么搞，无厘头
    • 一枚新人: (6-21 17:10)
    • 秋叶君: 找机构，交钱，会有专业的人指导的 (6-21 17:30)
    • zckshi: 找机构，给钱，马上就解决、 (6-22 13:24)
    • 路边换宝人: 找个咨询辅导下，如果只为了拿证那就直接点找个第三方帮你做了 (6-23 11:01)
    3 天前 回复|
    yxy1015026025: 产品审核时，若有破坏性试验，是否需要实施？ 产品是芯片原材料外延片，没有可靠性检验，但需要测试电阻率，属于破坏性测试成本较高。
    • yxy1015026025: 请教有经验的大佬解答下。 (6-21 16:19)
    • xiaoge123: 强制性必须做，非强制性依据检验指导文件开展 (6-22 08:35)
    • sundy999: 肯定要做，只是做的样本及频次需要评估，可以少，但不能没有。 (6-22 10:38)
    3 天前 回复|
    wuqing: 三年了，劳务合同到期，选择不续签。没问题吧
    • futuanzhi: (6-22 08:38)
    • 上帝之手: 有  N+1  没  ？？ (6-22 08:45)
    • scott.ll: 随心所欲 (6-22 09:15)
    • hghg4000: 你自己不续签，就是自己离职，没有N+1噢。 (6-22 09:55)
    3 天前 回复|
    Amber-Li: 想请教一下，员工奖惩制度文件归到质量管理体系里吗？ 员工奖惩制度内容无关绩效无关KPI无关zhi'l，涉及的是如果破坏公司东西赔偿多少钱，类似..... ...
    • llm1225: 这个是人力！ (6-21 15:25)
    • ShineChen: 这个是员工手册内定义的内容，原则上来讲质量奖惩的内容要和员工手册内容保持一致，如果先有员工手册已受控，写质量奖惩制度时员工手册要升版 (6-21 15:33)
    • llm1225: 感觉楼主想说的是不是那些违法工作纪律的事情。他说了，破坏公司东西。。。 (6-21 16:08)
    • ShineChen: 嗯嗯，是的，我想回复楼主的，回复到你下面了，《员工手册》是人资行政要写的 (6-21 16:11)
    • Amber-Li: 好的谢谢 (6-21 17:36)
    • 一枚新人: 这个看公司规定吧，放在体系没问题 ；不放在体系，那就走一个公司的文件，类似于公司发的通知规定； (6-21 15:37)
    • 飘妹: 最好是体现在员工手册里或者公司的行为规范里 (6-21 16:16)
    • Amber-Li: 好的谢谢 (6-21 17:37)
    • 小鱼是小瑜: 上家单位，人事出违纪制度的红头文件，然后所有人事制度放进员工手册。现在单位是员工手册作为三级文件受控，里面包含了违纪奖惩。 (6-21 16:26)
    • Amber-Li: 好的谢谢 (6-21 17:37)
    • 灯高山: 属于HR的三级文件，当然要放在体系里面，员工的奖惩也是间接为了质量。 (6-21 17:34)
    • Amber-Li: 好的谢谢 (6-21 17:36)
    • kylin: 最好是放在员工手册或者红头文件里面，如果是质量奖惩就放体系文件 (6-21 17:58)
    3 天前 回复|
    DINGDANG: 新版的APQP CP已经出来，大家都开始依据新的要求作业了吗？我们这种上游制造商好难啊
    3 天前 回复|
    锦沐年华: 明天去赶海，这天气有点慌！
    • quanhui1990: 一下雨就2个月，出了太阳又毒的很 (6-21 13:34)
    • 十一月的萧邦: 断断续续下了半年雨了，再不出太阳，到处都发霉 (6-21 13:50)
    • Donsen: 去哪个海边 (6-21 14:36)
    • txf345389619: 深圳的太阳，很毒 (6-21 16:33)
    3 天前 回复|
    一枚新人: 每月体系检查头疼ing
    • 大大东: 不都是要审厂的时候临时补资料吗？ (6-21 11:15)
    • 一枚新人: 我们每月都会有内审呐 (6-21 13:35)
    • 00639232: 每月内审，公司养这么多仙人 (6-21 17:00)
    • 973643191: 好公司 (6-21 13:14)
    • 一枚新人: (6-21 13:36)
    • 114729789: 大公司，每月内审，心累啊 (6-21 16:13)
    • Linda2020: 体系很负责人 (6-21 16:18)
    • keyf: 你说的体系检查是不是主要还是工艺检查或者是分层审核 (6-23 13:19)
    3 天前 回复|
    379597158: 周未不好玩。
    3 天前 回复|
    qinfanru: 给自己评总分的目的和意义是什么？审核供应商时会根据分数分ABC档，各级别处理方式不同，自评只要不是满分都得改善，用每个提问的分数够了
    • 十一月的萧邦: 不先自评，等下资料找半天都提供不了，一问三不知，浪费双方的时间和精力 (6-21 09:41)
    • 114729789: 评分标准就这三个：Yes 1，NO 0，不适用 NA ，那供应商自评是1呢，还是0？0就要改善，这还有什么选择的，自评就是100分 (6-21 10:48)
    • 布衣推理: 我认为自评就是先摸底，便于检查人了解基本情况 (6-21 13:55)
    3 天前 回复|
    SZHNYF: 早上啃玉米，同事路过，说玉米老了，我很是震惊，忙问为何……
    • 十一月的萧邦: 也许就是单纯的告诉你玉米老了，别多想！ (6-21 09:42)
    • 973643191: 老玉米 (6-21 10:06)
    • 114729789: 现在打工个，都这么内涵了吗 (6-21 10:49)
    • owsw: 会不会是你吃玉米的面部表情看出来的。。。略狰狞。。 (6-21 15:04)
    • 414040657: 想这么，不成神经质了，没必要，不是公务员单位 (6-21 15:38)
    3 天前 回复|
    小老虎: 又到周五了，好开心
    3 天前 回复|
    夏天海风: 资深老退休体系工程师帐户体系文件及书籍转让微信wxid_zt29h22nlk1922
    • zwgggzw: 连微信都转了，大师，有好的方向！ (6-21 07:59)
    • 十一月的萧邦: 大师是转让资料，有需要的加微信 (6-21 08:01)
    • 烩面王: 这是干了多少年了？可以退休了，想想都舒服 (6-21 08:47)
    • 小果子123: 微信加不上。 (6-21 08:57)
    • sssssep: 找不到用户，难道已经转出去了 (6-21 11:03)
    • 不吃土豆泥: 微信搜不到啊 (6-21 11:14)
    • nishuo: 搜不到 (6-21 17:18)
    4 天前 回复|
    koalarola: 不可能哈，去年印了28个亿，只知道倒逼供应商，最后的结果是长腿的供应商落跑啊！
    4 天前 回复|
    zfanhm: 用供应商工厂的地址注册我们公司的名字，这样可以吗？
    • 大大东: 工商不查你就没事 (6-20 09:54)
    • 学而时习之: 随机抽查到  就会显示“经营异常” (6-20 10:01)
    • 灯高山: 同一个地址本来就可以注册两家公司 (6-20 11:18)
    • zfanhm: 客户审厂还是会发现工厂地址名字不是我们公司名字，是供应商名字 (6-20 14:49)
    • zfanhm: 我们公司就弄了一个牌子放供应商工厂门口，假冒我们是原厂 (6-20 14:50)
    • 上帝之手: 找一个中性公司，谁要审核就挂谁名字上去。现在都在搞共享工厂 (6-20 16:12)
    • zfanhm: 关键哪里有这样的中性公司，全套的铭牌等东西都能换上去 (6-20 16:46)
    • Spade: 实在是高 (6-21 08:38)
    • 小酒鬼: 可以啊，资料要么你们共同做，都不显示公司名字，要么你们分开做，审核谁，就放哪家公司的资料。整合资源，资源共享。 (6-21 08:59)
    • 灯高山: 典型的二道贩子操作，太常规了 (6-21 09:54)
    • zfanhm: 就是二道贩子，哈哈 (6-21 10:47)
    • 张栋: 能注册就没有事情 (6-20 17:20)
    • scott.ll: 注册机构能过就算OK，正常情况下是不太可能，除非有特别的加注 (6-22 09:17)
    4 天前 回复|
    鄂F8888: 我们是由单休变双休，说是公司订单量下降，原本想着我拿月薪的不影响，谁知道是要扣除周六那一天不上班的工资。心里一万个草泥马，立马想到走
    • 灯高山: 这种比双休变单休更恶心 (6-20 08:04)
    • 鄂F8888: 是的 (6-21 07:32)
    • 十一月的萧邦: 有点变相裁员的意思了，就看顶不顶的住，越来越难了！ (6-20 08:05)
    • 等暴富呢: 骚操作一个接一个，单变双扣钱，双变单也不加钱 (6-20 08:37)
    • 鄂F8888: 还有更恶心的，法定假日公司放假没有工资，全员扣除。 (6-21 07:36)
    • 秋叶君: 看有没有人争取，合同写的都是5天八小时吧，扣工资可告 (6-20 09:34)
    • 鄂F8888: 关键是没有写 (6-21 07:31)
    • zfanhm: 不想做的话，就直接不同意，公司也不能强扣，强扣就告它 (6-20 09:42)
    • yangazhipk: 正反都衡量一下利弊，如果你去刚，相当于帮别人争取福利。 (6-20 10:19)
    • 灯高山: 就是因为大多数人都是仁兄这样的想法，所以资本更肆意妄为 (6-20 11:19)
    • yangazhipk: 仁兄可以为广大同胞做出牺牲，无可厚非，但公司这样做目的其实就是裁员降本，盈利不好走下坡路，无论你怎样刚，结局都一样 (6-20 14:26)
    • yangazhipk: 公司没钱的时候，再刚也没用，这就是个信号，你该换工作了；也可以正面硬刚，硬刚最多争取2-3个月的利益，后面花样更多，慢慢试吧 (6-20 14:31)
    • 鄂F8888: 我本着好聚好散的原则，给我就行了。不想把事情闹大 (6-21 07:44)
    • yangazhipk: 这个事情看你怎么想，积极的都是主动找出路，如果非要争个输赢，论个长短，你也可以打官司，很浪费精力，看你自己怎么选 (6-21 11:41)
    • 鄂F8888: 还没有到那个程度 (6-21 07:36)
    • 大大东: 建议立马提桶跑路 (6-20 10:22)
    • 鄂F8888: 已经提离职了 (6-21 07:31)
    • 己所不欲: 我们是大小周改为双休，全员扣钱，执行半年以后又改回大小周，然后象征性的全勤奖上+50，工资实际上比之前少了 (6-20 10:27)
    • 爱品质的强哥: 还整不了你们呢 (6-20 10:31)
    • 龙大大: 我知道有人离职时仲裁，上了几年的周六的要给加班费 (6-20 10:39)
    • 114729789: 这个可以 (6-20 13:57)
    • 鄂F8888: 如果走仲裁的话是肯定要的 (6-21 07:35)
    • hghg4000: 我们公司本来在传8月份裁员，我心心念念想着被N+1 可昨天老板说又接了苹果一个新项目，这又没戏了。哎，没有班加，经常搞5天8H 工资低啊。 (6-20 11:52)
    • dgsdgdh: 干质量的，还有加班费？反正我是从来没拿过的 (6-20 14:18)
    • 十一月的萧邦: 找工作，说有加班费的，一般基本工资就不高，全靠加班费来提升总工资，所以，只要这样的薪资架构，一般不考虑。 (6-20 15:37)
    • hghg4000: 我们拿的是加班费，进来的时候，工资谈低了，后悔啊。搞得每月加班80个小时，也就8500左右。 (6-20 16:35)
    • dgsdgdh: 额。。工资是跳出来的，在一个公司别想着给你加工资了，就算加也加不了几个钱 (6-20 16:39)
    • 上帝之手: 什么职位 ？ (6-20 19:43)
    • hghg4000: 唉，只是一个品质技术员，这里就是好打混。 (6-21 08:35)
    • 上帝之手: 好打混就是可以养老 (6-22 08:48)
    • 张栋: 今年行情都不好 (6-20 17:20)
    • 龙大大: 我反而觉得今年我们的供应商比去年生意要好很多 (6-21 09:17)
    • 上帝之手: 为什么都说行情不好？？我们供应商都忙不出货来 (6-22 08:49)
    • blueshark: 想裁员了 (6-21 09:23)
    • futuanzhi: 变相降薪，骚操作又学了一招 (6-21 09:32)
    • kevin9832: 恶心呀，只有中国才有吧， (6-21 16:02)
    4 天前 回复|
    ShineChen: 喜提羽毛球男双、混双双科亚军
    • shanglan123:      (6-20 08:35)
    • 爱品质的强哥: 冠军是老板 (6-20 10:29)
    • ShineChen: 哈哈，那不至于的 (6-20 14:28)
    • 张栋: (6-20 17:21)
    • zhou136731: 这啥单位，现在卷的跟啥似的，还有单位给你们搞文体活动。绝对有实力单位！ (6-20 18:05)
    • ShineChen: 马上还有篮球比赛 (6-20 18:48)
    • zhou136731: 回的有点得瑟了 (6-21 09:02)
    5 天前 回复|
    等暴富呢: 公司领导可太傻逼了，他一句话就双休变单休了。每天都要找点事儿展示一下他的存在感，我真不明白大老板那么英明一个人是怎么看上这种垃圾的...
    • blueshark: 不用怀疑，他就是老板的工具人 (6-19 13:33)
    • vteypm: 很有可能，执行工具 (6-19 15:26)
    • wf921114: 有没有一种可能，是他的聪明不在你面前展示。 (6-19 13:33)
    • 等暴富呢: 他聪不聪明我不管，也不需要在我面前展示。我只是觉得他这人很垃圾！非常十分特别的垃圾！ (6-19 14:17)
    • 浮云白日: 有没有可能这叫你们大老板的意思，找你领导出面而已 (6-19 13:56)
    • 等暴富呢: 有可能呜呜呜呜呜但是双休也是大老板提出的啊，他也会做这种自己吐了自己吃的事儿？ (6-19 14:18)
    • 己所不欲: 哪都不缺这种人，我们公司去年开始由双休改为了大小周，也是拿年薪百万的高管提议的，玛德，狗鸡巴成绩没做出来，就会作秀 (6-19 13:59)
    • txf345389619: 有些只是工具人，不要觉得老板好，看到的不一定是真的 (6-19 14:02)
    • 等暴富呢: 是的，老板可能也是沆瀣一气 (6-19 14:20)
    • 等暴富呢: 这种人就是败类！渣滓！混蛋！ (6-19 14:14)
    • 灯高山: 他为什么能做公司领导？他又为什么能做老板？你要深思 (6-19 14:06)
    • 等暴富呢: 深思过了……但总觉得做人不能一点人情味儿都没有吧？那还是个人吗？ (6-19 14:19)
    • 灯高山: 善不领兵、义不生财 (6-19 15:05)
    • zfanhm: 老板才是最恶心人的人 (6-19 14:10)
    • 等暴富呢: 天下乌鸦一般黑！ (6-19 14:18)
    • 等暴富呢: 我还在第一层思考问题骂骂咧咧，大家已经到了第五层……还是我想太少啊 (6-19 14:12)
    • kamire: 资方和劳方本身想的就不一样 (6-19 14:36)
    • dgsdgdh: 估计想裁员又不想给钱，逼你们自己跑路吧 (6-19 15:47)
    • 十一月的萧邦: 红脸黑脸总要有人唱，不然这台戏就没有意思了，公司的重大决策肯定是要经过老板批示的。 (6-19 16:42)
    • 等暴富呢: 有道理！现在也不觉得他英明了，资本家而已，一样的嘴脸 (6-19 17:34)
    • 龙大大: 你竟然觉得老板是一个英明的人觉得他很好。。首先，你就是个傻子 (6-20 10:40)
    • 等暴富呢: 今天的我已经不是昨天的我，你今天这样说可就不礼貌了哦~ (6-20 13:44)
    • 龙大大: 恭喜你长大了一天 (6-20 14:12)
    • efan0022101: 他做狗，帮老板出头，他加薪你们加班 (6-20 16:38)
    • yangazhipk: 其实想把工作理顺，每周何止上6天班的时间，咱门平时忙点，只为有事情的时候请假能随时走，一切都在掌握中，这是非常有成就感的。 (6-20 16:41)
    5 天前 回复|
    misha: 大家VDA6.3内审会控制分数吗？一般评多少分？总感觉评分太高不太好，有点假
    • 无啦啦: 92% B (6-19 13:08)
    • yy19880602: 内审 90-92 A (6-19 13:11)
    • blueshark: 多打8分呗 (6-19 13:33)
    • llm1225: 8分，就是做的很好了！ (6-19 16:31)
    • w10125732: 自评90分的，求参观学习。汽车行业顶尖企业博世一般也只得到86-88左右 (6-19 16:40)
    • 品质保安: 不能太高，又不能太低，太低后续还是要自己整改，相当于自己给自己挖坑。 (6-20 10:15)
    • 张栋: 总要有点改善的空间吧 (6-20 17:21)
    5 天前 回复|
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