记录
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今年还有两个多月现在就要整下一年度计划了，这个小台资厂也有点超前吧 ，是对后面两个多月不抱幻想了吗？
大家都什么时候做下年度计划呢 
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- Goman: 12月上旬底层交中层，中旬中层交高层。1月初年度会议高层汇报
- 快奔四了 浙江宁波区域做品质 不大的台资做轻工业 塑业， 单休 其他国家节假日 月薪净重1W,是不是太low呀
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- dinoz: 和三年前的自己比，是不是有进步，自己是不是还在学习长进，不要横向比了，老板都比我们年轻了，横向比气死人
- blueshark: 到手1W已经不错了
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panzizuishuai: 月入过万，老婆孩子热炕头，知足常乐
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jiakechong86:
差不多的握手
- dgsdgdh: 一样的，1万多几千，单双休。。
- Javen1983: 有点少
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入职品质主管，不同行业产品初期还不太熟悉，下面人员稍有点资料也不怎么服从管理，公司文化比较表面的，不罚款什么的，你会怎么做呢
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- 德玛西亚: 盘刺头、拉拢培养嫡系、谋福利、干业绩
- 但时未到: 赚钱。赚钱。还是tm的赚钱
- 大虾米: 你这有点理想化了吧
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德玛西亚: 但这些是需要经历，不然下面人如何听你指挥，上面如何能看到你的成绩，如何转正加工资
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原点360:
- 随笔记录: 让干活的人搞钱
- pomewty: 不是有三把火吗？来一把烧一烧。
- 那抹淡蓝: 躺一会儿，总有着急的
- qq1697900247: 先找他们喝顿酒，了解了解下他们现在的情况，对各个班组的评价如何，拉进关系，最主要的还是要让手底下的人知道，你和他们一条裤子。
- qq1697900247: 服从管理，我用另外的方式替代的，第一得让手下人知道你要干嘛，所以告诉手下人，你得帮我完成这个。第二我交代给你的，你不完成，将会直接....
- before28: 对着干，不配合天天骂，骂的他们受不了只能服从你。只要你够凶，别人不敢不给你面子
- 我忘记密码了: 你先和他讲道理，讲不通再讲公司制度。
- JRH1993: 稳住高层领导，不出大质量问题就行，了解公司内部关系网络，慢慢招人，徐徐图之，一两年后部门就是你的地盘了
- killoo00: 为你的情商感到捉急
- 不想在公司干了，和上级说了，和老板说了，同意离职但是没签字，今天推明天明天推下周，各种推脱，看这个公司的吊样离职是正确的选择，真TMD...
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- kamire: 不需要老板签字，保留递交通知的证据即可
- Lp1: 兄弟啊，离职不是申请，是通知，递交通知单，一个月后自动离职
- wzp: 离职单交了，上级撕了，说不同意个人，
- kamire: 你发个邮件，再写个短信给你的上级，说x月x日已经递交离职申请，请尽快批准，把HR放进来。然后把短信和邮件都单独保存作证据
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人在上海: 要发离职通知，不是发离职申请哟 ，还要保留证据
- wzp: 证据当时上级说不放人，把单子撕掉了呢
- 人在上海: 发邮件，截图保存，不要用公司邮箱发。其他在岗证据也保存好，这么难搞的公司，可能用的上。
- weewweew: 关键是单子交了没
- kwplmj: 直接交单
- ICMAX: 够30天了直接找人事办理离职手续就好了。
- ma136: 挂号信直接到公司
- dinoz: 直接邮件发离职通知给领导，不要写申请两个字，同时抄送人事部门
- 缘来便随缘: 楼上的大佬们，不要这么强硬，没必要，多说几次就可以了，我辞职的时候，申请三次，领导就批了。搞得那么强硬没必要。
- jieboy007: 正解
- pager: 每天按时去上班还不干活，老板很快就会求你走了
- 背包客: 老板在找人，到位了就让你走。不过，你还是忍着点，做事就好了，少说，到时签字了，走就是了
- Jn4071: 可是离职不需要他们签字啊，只是要给通知就行，写一个离职通知书，发个邮件，然后就等一个月，自己就可以收拾东西走了，不过交接要做好
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linyun002: 意思是留个面子，让大家都看得过去
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质量管理系统化内容是什么？老铁你怎么看
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年前12月份入职，当时有点不想在这边做，公司常务副总年前让填转正表批准1月份转正，然后转正表交行政即可，现在发工资问行政是没有给转正，说董事长没有批准，是不是被套路了？
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- kamire: 公司不能单方面延长试用期，不同意转正那就是试用期没通过，该怎么办就怎么办
- sailing2019: 你也不想干 他也不想给你转正 一拍两散
- 龙御沧海: 这还不好办？提前三天告知，撤
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但时未到: 现在不应该都是OA这些走流程了吗，他们还是纸质？
- bbkdgh: 严重套路，申请正当防卫
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制造一出现品质问题就往品质推责任，对自己员工的失误避重就轻，老铁们是如何回应呢？
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- kamire: 嘴巴长在别人身上，你又不能控制他怎么说话。作为质量你要做的是分析问题解决问题，对事不对人。就像法院判案一样，看的是客观证据。
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缘来便随缘:
- Lp1: 一般能提到“对事不对人”的时候，但多数都是对人没对事
- kamire: 你自己要站在高点，比如一边暗搓搓捅刀子一边喊我是对事不对人
- Lp1: 所以我说这句话就只是个口号啊，真信这话的都被“对事”对死了
- 旧人乐:
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hensanxu: 对对对，就像别人张口一句，不是我说你哈，下一句肯定就是说你的不是
- 大熊: 公司出现任何问题，第一责任人就是品质；好多人的想法是品质服务于生产，这个没有办法改变。只能做到对事不对人，问心无愧就好；摆烂就好
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恋之隐: 做品质就要有服务意识啊
- 大熊: 不是；我以前的想法是，品质为公司和客户负责，为公司做出的产品，不是服务于生产；现在的想法，拿钱办事，在哪都是打工人；
- 恋之隐: 本来就是啊，做好本质工作啊，我们经理说要为中国质量的崛起而努力奋斗
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大熊: 江湖一直流传，品质的尽头是干掉品质
- 恋之隐: 那是必然的，做到零缺陷，还要品质人员干啥，要个总监就可以了。
- 无啦啦: 禁止精神内耗，不要问自己问什么，多问别人凭什么？能推到别人身上就推到别人身上
- weewweew: 如果容易失误，需要加放错啊，这可以说是前期质量工作没到位，没有识别和管控到，让人怼两句没啥
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futuanzhi: 不会甩锅的品质不是好品质
- 358662230: 看是客户端发现 还是生产端发现。 客户端发现，品质重点分析怎么流出的。 生产端发现，一般和品质关系不大
- 张栋: 加严检验，以小点大
- zhangran023: 8D报告，查根本原因啊，除了硬刚别无选择
- 五金厂有多个加工车间，量具有点差异，老铁们都是怎么样统一的呢？
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品质工作，做不好了老板骂，做好了老板说品质部人太闲，有吗？
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- 不能说的秘密: 这个比较偏面，品质做好了的话，要做的事务应该还是有挺多的
- szz976: 有，婴幼儿企业会
- 肖恩: 哪个老板，干他！
- nba520sxq: NB了，强盛集团吗？！
- zhuzhulifeng: 品质没有好与不好，做好了就是质量过剩，成本过高。
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原点360: 调整方向，管控方向该掉头了
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Lorraine.Cao: 狂飚里李响要辞去队长职务的时候就说，这次警队大比武我们成绩不理想，是我没干好，成绩理想了，是大家的功劳，看到这段，我是多么的感同身受 ...
- tailihu: 我是如此相信
- 文江: 确实
- 背包客: 这样的话，要想办法时不时搞点事，让老板知道是你在掌控着局面
- 合适点的检验员，一般要求，难招聘，有没有同感，大专毕业生不知道卡尺，不懂电路的电流、功率等初步知识，呵呵？
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- 缘来便随缘: 不是这个专业和行业，不懂很正常啊，高中的知识早就还给老师了！
- kamire: 不会很正常，没啥好奇怪的，质检有啥难度，认真做几个月就熟悉了。真的能力很强，还会读大专然后跑你这里来干检验？
- keyf: 检验员主要是工作的执行，如果一个检验员入职一两周还不能独立的执行检验工作，那就要考虑自己的作业指导书的指导意义是不是太低了。
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qaa:
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原点360: 不错，但实际需要有点时间
- 蜗牛君: 态度。以及学习能力.
- h119769: 异常的处理需要经验，正常的检验工作只需要执行和态度
- jianghuang: 不要指望大专生会这会那，你不会教吗？
- killoo00: 态度与责任是一个合格的质检员的基本素养，没有这两点会的再多有用吗
- A质量管理工作一个月七八千，13薪，效益好就14薪，双休，国家节假日，带薪年假；B工作一个月一万五，只月休两天，月发1万年底发剩余工资，你选？
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- quanhui1990: 是人都知道现钱比年底靠谱
- blueshark: 选双休的
- kamire: 肯定是A
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xhtybfw: 这个绝对的选A，过来人尝试过，如果B职位高，自己有能力可以骑驴找马
- 大熊: 选A。B不用考虑，工作时间核算下来还不如A；双休和月休两天差距特别大。
- 桃谷六仙: 看自己的经济状况和以后的发展规划，如果经济压力大就选B，选B也是为了刷流水，为下一份工作做准备。没任何经济压力，想轻松就选A
- Spade: 如果你还年青，建议选B，吃点苦拿高工资，能锻炼自己。如果经济条件好、只想轻松养老，就选A。
- ILOVEYOU: 同意，吃点儿苦，多挣钱才是王道！今天不吃苦，明天会更苦
- Jn4071: 你要考虑好，这是你的养老工作还是以后还要跳，选B的话下一份工作就是在这个基础上上调30%左右了，不过要作为养老工作的话还是A合适
- sowei01: 这还用选择吗？
- sony1125: 剩余工资别打水漂了！选A
- 新手上路: 感觉A比较靠谱，而且就算要跳其实上一份工作的月薪参考价值不大，每个公司给质量管理的预算基本都定死了，下限可以很低，上限不会太高。
- Jn4071: 还是要看的，我来这家公司的时候老板也不问专业啥的，就说在上家工资基础上上调30%，然后再让我将之前工资流水打一下
- 新手上路: 可能吧，去年我拒了一个猎头推的面过的offer后帮他推荐了一个，我俩之前工资差还挺多的，但给的offer都一样。
- kroc1981: 现在我对钱是看淡了，选A
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人在上海: 选不来，因为我没有经历过这么高的工资
- misha: 一周休两天我都嫌少。一个月才休两天也太少了
- testhele: 选B找C
- 龙大大: 一万五的，钱最重要。没钱难道英雄汉
- 龙大大: B综合下来是A的一倍
- sxdgd521: 双休，有足够的休息日，才能让你工作生活两不误！
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danni_1: 男生可选择B，女生可选择A
- bbkdgh: 选B，可以做为找更高工资跳板，否则你的7-8K，后面找更高工资，很多企业要看流水，限制门槛太多了。
- 刚进一家做五金加工的公司做品质，所谓品质副部长，没有部长，上级是副总，现在还几乎不怎么过问工作，工作之一公司要求做产品的装配前的抽检，一天在现场检验就是一天，加班还不给加班费，其他工作几乎没有时间，年 ...
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- misha: 这检验员成本也太高了吧
- yumi0302: 如果工资高的话，检验也行。。
- 季一昂: 没有部长无所谓,检查员也没有吗?贵公司质量部的组织架构不会只有一个所谓的副部长吧
- wzp: 检验员有的，只有编制的一半，老板心里不打算招检验员的
- 大熊: 你这就是纯粹的给个高职位的职责，检验员的工作量。这公司没有意义；
- 那抹淡蓝: 这公司几个人啊
- 原点360: 这，在五金呆过一段时间，还真是，换公司吧
- guanghuipinzhi: 部长级检验员，这待遇可以！
- Jesse001122: 这种套路我遇过，哪天要你走的时候，招个部长来，待遇可能还没你高，把你打入冷宫，让你自己走。
- gj10240402: 我只关心“钱途”
- 老家伙来学习: 我也觉得是只要“钱途”
- ericxu: 让你先体验一下生活，磨下你的自尊心
- sxdgd521: 干了14年质量了，从检验员到部长，最后还是感觉“钱途”最重要！
- 原点360: OK
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kwplmj: 什么岗位无所谓，钱到位就行，有的一个品质工程师30K，有的一个品质总监15K
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HJ2022: 30K
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在一家公司做品质工程师 品质主管，现在有机会到另外一个公司做品质经理，对于工作的开展大家给点中肯的建议呗
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- 272477347: 先把酒喝好
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wzp:
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lzq42104220: 恭喜恭喜
- n123309713: 好好加油~!!
- 414040657: 先摸底，把异常单，客户投诉，各部门领导及刺头摸底，初步了解品质运行状况，先从最容易出成绩的地方下手
- guanghuipinzhi: 放心大胆的干吧！干就完了。。。
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HJ2022: 恭喜，发红包
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wzp:
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hsj1975: 肯定是先熟悉公司情况，包括部门人员、品质状况、运作流程等，重点是品质现状调查，然后就有目标和方向了
- jianghuang: 阁下芳龄多少
- 原点360: 加油
- ericxu: 要用劲，但又不能过猛
- 季一昂: 质量是最不好干的,还不能和相关部门走太近,又不能太死板,刚接手还是要苟一苟,先听,先看,先拉拢能拉拢的手下.一是管,二是理,悟吧
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wzp:
- kroc1981: 新官上任三把火
- 肖恩: 一定要有威慑力，上班第一天看谁不爽直接揍一顿！
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jianghuang: 去了就把刺头品质主管开除
- 大熊: 过去的话，建议不要大刀阔斧的做这做那，先深入了公司的体系运行情况在看下一步怎么做，一上来就干这干那，很容易被辞退；不要动公司现有表单
- wzp: 高！
- tailihu: 先把公司现有的top issue按进度解决并结案，别人自然会高看你一眼，其他的不伤大雅后面可以完善
- Jn4071: 照常做，老板可能会安排一个副总或者总监来协助你的工作，还是一样，听命就好
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- 我非圣贤: 老祖宗早就给我们总结好了，“望闻问切”。多看，从旁观者角度看，整体把握；多听，听上级期望，周边部门诉求，下级想法，融入团队；
- 我非圣贤: 多问，把握痛点问题；多切，解决实际问题。
- famess0529: 还好我觉悟低，主管跑路回归QE，不用深更半夜的接电话处理事情，不用节假日还随时待命，不用看客户脸色，不用为下面员工几十块加班费和财务吵架
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