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本帖最后由 haopinkeji 于 2023-6-2 15:14 编辑
在制造业这行做了10几年，从事了研发，制程管理，品质管理，从港企到国企到韩资到私人企业，从二次电池行业跨越到手机组装，劳动密集型的工厂，接触到最多的名词就是“加班”。
加班赶产能，加班处理异常。国内工厂的工资结构也是底薪+加班。 倒是港企和韩企在控制加班。
个人观点，国内的企业，很多加班都是无效的。无效的原因大概就是一线员工和基层管理，乃至于中层管理的薪资结构：底薪+加班
加班了才有高点的收入，或者是加班工资大大高于底薪，于是能在8小时干完的活，一定得10小时。然后就是公司的水电能耗，空压机，空调等，浪费2小时，于是就有了能在2小时干完的活，5小时都干不完。大大浪费了能源的消耗。
部分工厂的基层的线长，工程师，主管，为了多点加班，同样不会考虑工作效率，或者是没事也在工厂里呆着。这样也是导致一部分的能源浪费。
另一种情况，一些工厂，通过测试layout, IE, 规定了小时别产能，然后一班入职1个月都没有临时工，为了赶产能，开始下饺子一样往下放产品，前面下，后面堆，导致产品磕碰，漏工序，漏测试，QA或客户IBI抽样不合格，又加班加点返工。
劳动密集型的制造业，个人观点，可以借鉴一下德国企业，一次性做对。改变薪资结构，减少加班，把加班费的转化为效率，效能工资。
以上属于一家之言，孤陋寡闻的个人观点，碎碎念的胡言乱语，不必当真。
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发表于 2023-6-2 14:56:34
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